Un informe conjunto sobre el costo de vida en Calgary ha calculado que el salario digno en la ciudad es de 24,45 dólares la hora, pero incluso eso puede no ser suficiente para algunos trabajadores.
Alan Pollard, de 42 años, trabaja como jefe de cocina en un restaurante en Priddis, justo al suroeste de Calgary, y como repartidor de Uber Eats. Pollard dice que, como cocinero, le faltan sólo un par de cuartas partes del salario por hora calculado y gana alrededor de 24 dólares la hora después de las propinas, pero dice que sus ingresos no son suficientes para vivir en Calgary.
“No tengo idea de cómo llegaron a ese nivel tan bajo”, dijo Pollard sobre el resultado del salario digno.
El Alberta Living Wage Network publicó su informe para 21 comunidades de la provincia, que van desde 17,55 dólares la hora en Medicine Hat hasta 31,40 dólares la hora en Jasper.
Evaluó cuánto necesitaría ganar un trabajador de tiempo completo para cubrir los gastos básicos de vida, como comida, ropa y vivienda, y al mismo tiempo gestionar gastos inesperados y participar en la comunidad.
El año pasado, el salario digno de Calgary era 0,75 dólares la hora más bajo, según la organización.
El salario mínimo en Alberta es de 15 dólares la hora, empatado con Saskatchewan por el nivel más bajo en Canadáy casi $10 menos que el salario digno calculado. Alrededor del 57,2 por ciento de los trabajadores con salario mínimo en Alberta el año pasado tenían 25 años o más, según el informe más reciente. Perfil del salario mínimo en Alberta.
Meaghon Reid es la directora ejecutiva de Vibrant Communities Calgary, que coordinó el informe para Calgary. Dijo que el informe calcula lo que se considera un estilo de vida modesto sin tener que sacrificar las necesidades básicas, como han tenido que hacer algunas personas que ganan un salario mínimo “para llegar a fin de mes”.
“Hemos escuchado de personas mayores, por ejemplo, que toman sus medicamentos cada dos días para poder comer todos los días”, dijo.
El informe provincial expone ahorros de costos en el cuidado infantil, citando el acuerdo federal-provincial sobre cuidado infantil, y costos de energía reducidos bajo las tarifas eléctricas reguladas en Alberta.
Pero esos ahorros se eliminan, dijo Reid, por los costos de vivienda. Dijo que es por eso que Calgary supera el salario digno de Edmonton.
Pollard dice que el salario digno de Calgary en realidad subestima los costos de vivienda.
Antes de mudarse con sus padres a finales de 2019, Pollard pagaba alrededor de 800 dólares al mes por una suite en el sótano. El aumento de los precios lo impulsó a regresar a vivir con sus padres y ha permanecido allí desde entonces.
Pollard dijo que ha visto cómo el precio de alquiler de esa suite del sótano se duplica.
¿Aumentar el salario mínimo?
Algunas empresas se han comprometido a pagar el salario digno.
Nick Ross dice que pagar a la gente un salario digno es “una obviedad” y, si bien cuesta más para los empleadores, descubre que hay menos rotación.
Es el director de tecnología de Home Spritz, un mercado que conecta a los clientes con el personal de limpieza del hogar.
“Los trabajadores de la limpieza suelen estar mal pagados y subvaluados. Esto conduce a una búsqueda constante de mejores oportunidades”, afirmó.
“Pagar bien a la gente (una idea descabellada) resultó ser una medida muy exitosa”.
Sin embargo, la Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB) advirtió contra la exigencia de salarios más altos en toda la provincia.
En mayo, el CFIB publicó un informe que analizó la asequibilidad y planteó aumentos. Encuestó a los propietarios de empresas sobre la exigencia de un salario de 20 dólares por hora y proyectó que más de 73.000 empresas estarían en riesgo de no ser rentables.
Brianna Solberg, directora provincial del CFIB para la región de Prairie, dijo que aumentar el salario mínimo puede conducir a un ciclo inflacionario: a los empleados se les paga más, lo que lleva a las empresas a aumentar los precios para pagar a su personal, luego los consumidores que pagan esos precios más altos necesitan un aumento salarial para mantenerse. arriba.
“Creo que todas esas pequeñas empresas que pueden permitirse pagar más ya están pagando más”, afirmó Solberg.
Tampoco estaba segura sobre el resultado del salario digno, creyendo que la metodología puede ser subjetiva y “un poco arbitraria”.
En cambio, el informe del CFIB recomienda que los gobiernos realicen cambios de política.
Para las empresas, recomienda desgravaciones fiscales.
Para los empleados, dice que el gobierno debería reducir los costos de nómina, como el seguro de empleo y los pagos al Plan de Pensiones de Canadá. También insta al gobierno a abordar el costo de vida, crear un marco estable para aumentos del salario mínimo y ayudar a los trabajadores vulnerables.
