Los agentes de policía de Edmonton utilizaron la fuerza más veces en la primera mitad de 2024 en comparación con los dos años anteriores. según nuevas estadísticas Presentado a la comisión de policía de la ciudad el jueves.
Pero los funcionarios policiales relacionan el aumento con un salto significativo en el número de incidentes violentos a los que responden cada año.
Según un informe del Servicio de Policía de Edmonton, en la primera mitad de 2024 hubo 1.081 personas en contacto con la policía. Se registraron lesiones en el 16 por ciento de esos incidentes, pero solo el 2 por ciento del total requirió atención hospitalaria.
El uso de la fuerza por parte de la policía incluye una variedad de cosas a las que la policía se refiere como “tácticas de control”, incluidos derribos físicos, el uso de un Taser o disparar un arma.
El total de este año supone un aumento respecto a los 740 del mismo período de 2022 y los 909 de 2023, pero la proporción de personas heridas ha disminuido.
El sargento Joe Tassone, de la unidad de entrenamiento del EPS, describió las cifras como una buena noticia en el contexto del aumento de la violencia denunciada por la policía.
“Hay un aumento año tras año en la cantidad de incidentes a los que respondemos, pero si realmente observamos el uso de tácticas de control año tras año, es bastante consistente”, dijo.
Según las estadísticas de EPS, los incidentes violentos, que incluyen llamadas en las que hay una agresión o un arma involucrada o hay una persona con antecedentes de violencia, aumentaron casi un 23 por ciento de 2022 a 2023. EPS registró otro aumento interanual del 15 por ciento en 2024.
El Servicio de Policía de Edmonton ha comenzado a implementar cámaras corporales en casi 300 de sus agentes. El objetivo es lograr una mayor transparencia, pero algunos se preguntan qué impacto tendrán.
La EPS exige que los agentes presenten informes relacionados con el uso de la fuerza, que se dividen en dos categorías: las ocasiones en las que un agente “mostró” pero no utilizó la fuerza (como sacar un arma pero no usarla). La otra categoría cubre los incidentes en los que se utilizó la fuerza y también incluye apuntar con un arma a alguien, incluso si el agente no disparó.
Tassone dijo que la fuerza está implementando una nueva capacitación para equipar mejor a los oficiales para reconocer cuándo alguien está en crisis y darles más herramientas para responder.
“Cuantas más opciones podamos ofrecer a nuestros miembros, más posibilidades tendrán de reducir la tensión en las situaciones, especialmente cuando tengan tiempo y distancia”, afirmó.
“Eso les proporciona, por así decirlo, una mayor capacidad de reacción, lo que les permite pensar y tomar mejores decisiones bajo estrés”.
Investigaciones de vigilancia policial
El Equipo de Respuesta a Incidentes Graves de Alberta (ASIRT) está investigando ocho incidentes de este año en los que personas resultaron heridas o murieron después de encuentros con EPS.
Desde mediados de junio, se han producido cuatro tiroteos fatales en los que estuvo involucrada la EPS, incluido el tiroteo del 29 de junio contra Mathios Arkangelo. Su familia presentó una demanda contra cuatro agentes y el jefe de la EPS, Dale McFee.
La familia de Arkangelo, así como otras personas en Edmonton, han pedido que el oficial que disparó a Arkangelo sea apartado del trabajo. Pero según EPS, después de haber sido puesto inicialmente en licencia, el oficial regresó al servicio activo después de terminar un programa de reintegración de EPS.
McFee dijo el jueves que cuando toma decisiones sobre el estado de servicio de los oficiales, “no se basa en las redes sociales”, y pidió que la gente le dé tiempo a ASIRT para completar la investigación de manera justa.
“La ley de policía y el reglamento del servicio policial establecen las condiciones para poner a alguien en licencia. No es algo que el jefe pueda decidir unilateralmente basándose en su opinión personal y pública”, afirmó.
“La prueba para relevar a alguien sin sueldo exige que el jefe demuestre que existe una sospecha razonable de que el agente ha cometido una falta disciplinaria y que existen circunstancias excepcionales. Esto debe basarse en pruebas”.
