ANTIOQUIA — Dos semanas después Los trabajadores de Georgia-Pacific abandonaron sus trabajoslos líderes sindicales y la dirección de la planta aquí todavía están en desacuerdo sobre las negociaciones salariales en el centro de la huelga de los trabajadores.
En una carta dirigida al Concejo Municipal de Antioch, el Director de Comunicaciones y Asuntos Públicos de Georgia-Pacific, Rick Kimble, afirmó que ha habido “información inexacta y engañosa” sobre la disputa. Mientras tanto, los líderes sindicales acusaron a la empresa de manipular las cifras.
El fin de la huelga que comenzó el 16 de septiembre no aparece en el horizonte en la instalación de paneles de yeso.
En la carta fechada el 24 de septiembre, Georgia-Pacific dijo que las dos partes han estado negociando desde junio y que la compañía hizo una “oferta salarial sustancial” que aumentaría los salarios por hora en un 15% durante los próximos tres años, elevando las tarifas por hora a $38 al final del contrato.
Kimble dijo que el salario promedio por hora para los empleados de la Asociación Internacional de Maquinistas es de $47,78, para los trabajadores del Sindicato Internacional de Estibadores de Artículos es de $30,79 y la tarifa promedio general por hora es de $33,40. Agregó que el ingreso anual promedio de los empleados de IAM el año pasado fue de $123,754; para los empleados de ILWU, fue de $95,165.
“Además de los salarios, la empresa ofrece un paquete de beneficios muy competitivo para nuestros empleados”, afirmó.
Sin embargo, el agente comercial Anthony Rives, que representa al sindicato ILWU Local 6 en las negociaciones salariales, cuestionó las cifras y agregó que no estaban ni cerca de lo que ganan los miembros ahora. Rives dijo que sólo un puñado de miembros del Local 6 de ILWU ganan alrededor de 30 dólares la hora.
“Muchos de nuestros muchachos aquí están por debajo del rango de $30. Sólo si aceptamos su oferta (del 15% en tres años), alcanzaremos el tipo que han mencionado, por lo que es una cifra inexacta”, afirmó Rives.
Steven Noorwood, miembro del equipo de negociación, dijo que muchos de los trabajadores de ILWU ganan un promedio de 28,50 dólares la hora.
Rives también dijo que la compañía sólo había ofrecido a los miembros un aumento salarial del 12% y una participación de mercado del tres por ciento durante un contrato de cuatro años.
“Nunca obtuvimos una oferta tan alta, ni siquiera cerca de eso”, dijo Rives.
También cuestionó las cifras del salario base anual publicadas por Georgia-Pacific, diciendo que muchos trabajadores ganan mucho menos, más cerca de $60,000 para los trabajadores del ILWU. Las horas extras son la única manera de alcanzar el salario de 95.000 dólares, dijo.
“Estos muchachos trabajan toneladas de horas extras. El promedio es de unas 12 a 20 horas”, añadió Rives.
Cuando se le pidió que aclarara el número de trabajadores que ganan alrededor de 30 dólares la hora, Kimble dijo que la empresa no revela información sobre el personal. Dijo que los salarios dependen de los niveles de experiencia de los empleados.
“La oferta sobre la mesa es un aumento del 6% en el primer año y un aumento del 3% en los años dos, tres y cuatro para el ILUW. Se alcanza un aumento del 15% en el tercer año”, dijo Kimble.
Los dirigentes sindicales no se han comunicado con la empresa desde la huelga del 16 de septiembre en la planta de yeso en Minaker Drive.
Rives dijo que hubo varias negociaciones con la empresa y un mediador federal, pero las ofertas fueron rechazadas en tres ocasiones: una por Georgia Pacific y dos por los miembros del sindicato.
“Por eso estamos en huelga porque no nos hemos acercado a un número (que acordamos)”, dijo Rives.
Kimble dijo que la empresa se ofreció a seguir negociando con los sindicatos cuando los empleados votaron en contra de su oferta inicial en junio.
Kimble añadió que Georgia-Pacific también se ha puesto en contacto con los miembros del sindicato y el mediador, indicando su voluntad de reunirse y reanudar las negociaciones.
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