Canada Post presentó su última oferta de contrato en las negociaciones laborales con el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) menos de una semana después de que el sindicato recibiera un mandato de huelga de los trabajadores.
En un intento por alcanzar un nuevo acuerdo sin perturbaciones laborales, la última propuesta incluye aumentos salariales anuales que ascienden al 11,5 por ciento durante cuatro años.
También protege la pensión de beneficios definidos para los empleados actuales, así como su seguridad laboral y beneficios de salud.
El sindicato anunció a fines de la semana pasada que sus miembros votaron abrumadoramente a favor de una huelga si no se podía llegar a un acuerdo en la mesa de negociaciones.
Dijo que los resultados preliminares mostraron que el 95,8 por ciento de los trabajadores urbanos y el 95,5 por ciento de los trabajadores rurales votaron a favor del mandato de huelga.
“Reconocemos los desafíos que enfrenta nuestro empleador y nuestro objetivo no es simplemente hacer demandas, sino trabajar juntos para lograr soluciones que respalden el éxito a largo plazo de nuestra oficina de correos pública y al mismo tiempo abordar las verdaderas luchas que nuestros miembros enfrentan a diario”, dijo El presidente nacional de CUPW, Jan Simpson, en un comunicado el lunes.
Canada Post escribió en un comunicado en su sitio web la semana pasada que estaba comprometido a encontrar puntos en común durante las negociaciones.
“Una interrupción laboral tendría consecuencias significativas para las empresas a las que servimos y los millones de canadienses que dependen de Canada Post, al tiempo que profundizaría la ya grave situación financiera de la empresa”, se lee en el comunicado.
Canada Post rechazó una entrevista con CBC News.
El sábado finaliza un período de reflexión en las negociaciones contractuales. Los trabajadores estarían en posición legal para hacer huelga a partir de las 12:01 am ET del 3 de noviembre, si se avisa con 72 horas de anticipación.
Canada Post y CUPW han estado negociando y reuniéndose periódicamente durante casi un año.
La corporación Crown informó en mayo que sufrió una pérdida de 748 millones de dólares antes de impuestos en 2023, citando la competencia de un aumento posterior a la pandemia en los servicios de entrega de paquetes, menores volúmenes de transacciones postales y mayores costos de entrega.
En ese momento advirtió que podría quedarse sin fondos operativos en menos de un año.