La junta directiva de CancerCare Manitoba emitió una carta en respuesta a las preocupaciones planteadas hace más de una semana sobre cargas de trabajo excesivas, agotamiento, listas de espera e insatisfacción con la cultura laboral.
Jeoffrey Chipman, presidente de la junta directiva de CancerCare Manitoba, envió una carta al personal, médicos e investigadores de la agencia contra el cáncer el viernes en la que abordaba preocupaciones, entre ellas que la escasez de personal, las nuevas tecnologías de atención médica y los tratamientos complejos han aumentado desde la pandemia de COVID-19. pandemia.
“Como junta, tomamos en serio nuestra responsabilidad y estos problemas, reconociendo los impactos que pueden tener en todos aquellos que trabajan en CCMB y en la atención al paciente”, dijo Chipman en una carta obtenida por CBC el miércoles.
“La junta reconoce que hay desafíos en cuanto a la carga de trabajo aquí en CancerCare Manitoba; también sabemos que ustedes han sido heroicos al brindar una excelente atención al paciente a pesar de esos desafíos”.
Chipman dijo que los sistemas de salud están bajo presión en Manitoba y Canadá, pero la junta de CancerCare confía en sus esfuerzos para mejorar las condiciones laborales en CancerCare Manitoba en Winnipeg.
Doctors Manitoba, un grupo de defensa de los médicos, dijo que varios médicos se comunicaron con ellos con serias preocupaciones. La organización de apoyo y defensa envió una carta a todos los miembros que brindan servicios médicos en CancerCare Manitoba el 20 de septiembre.
Un portavoz de Doctors Manitoba le dijo anteriormente a CBC que la carta tenía como objetivo comprender mejor los problemas en el lugar de trabajo y su extensión.
El director de Doctors Manitoba, Ian Foster, y la líder médica para la salud y el bienestar de los médicos, la Dra. Shelley Anderson, firmaron la carta, que hacía referencia a preocupaciones sobre las crecientes y excesivas demandas de carga de trabajo debido a la incapacidad de retener a los médicos y al aumento en la complejidad de las necesidades de los pacientes.
La carta decía que los problemas reportados a la organización incluían una falta de compromiso y comunicación por parte de CancerCare, falta de confianza y miedo a represalias por parte de los líderes por plantear inquietudes, un ambiente de trabajo deficiente y contratos individuales que incluyen reconocimiento y remuneración por trabajo adicional.
No es raro que Doctors Manitoba envíe cartas a sus miembros cuando recibe un número preocupante de quejas, dijo un portavoz la semana pasada.
Chipman dijo que la junta reconoce que las soluciones sostenibles y a largo plazo toman tiempo, y que la contratación y retención de médicos es un proceso “riguroso” continuo.
CancerCare Manitoba seguirá abordando los problemas de carga de trabajo de sus empleados, especialmente el personal de primera línea, afirmó.
Doctors Manitoba aún no ha respondido a la solicitud de CBC de comentar sobre la carta de CancerCare Manitoba.
La semana pasada, el director ejecutivo de CancerCare, Sri Navaratnam, dijo que la agencia ha perdido 16 oncólogos en los últimos cinco años en todos los departamentos: oncólogos médicos, hematólogos, oncólogos radioterapeutas y oncólogos pediátricos. En ese mismo tiempo, se contrataron 19, incluidos seis sólo este año, dijo.
La agencia estaba entrevistando a otro oncólogo médico la semana pasada y ha planificado entrevistas para un oncólogo radioterapeuta esta semana y un hematólogo la próxima semana, dijo anteriormente Navaratnam.
