El Comité Demócrata de Valparaíso leyó con gran preocupación la historia del Post-Tribune del 14 de octubre de 2024 sobre acoso sexual en el Grupo de Ejecución Múltiple del Condado de Porter.
(“Policía de Valparaíso: ‘Fue demasiado’: el oficial dice que dejó el grupo de trabajo de Indiana debido a acoso sexual en el trabajo”, p. A1).
Los incidentes documentados son inaceptables en cualquier institución, pero especialmente en las instituciones públicas encargadas del bienestar público. Al igual que con la demanda por discriminación salarial contra la ciudad de Valparaíso, esta historia muestra que las entidades gubernamentales locales tienen un largo camino por recorrer para lograr la igualdad de género y avanzan en esa dirección principalmente cuando se ven obligadas a hacerlo como resultado de acciones legales. Esto no es aceptable.
En el siglo XXI es razonable esperar un ambiente de trabajo libre de acoso sexual. Es razonable esperar igual salario por igual trabajo. Es razonable esperar que nuestras entidades gubernamentales locales entren en el siglo XXI, ahora que hemos recorrido casi una cuarta parte del camino.
Se alienta al VDC al ver evidencia de que el Sheriff Jeff Balon toma el tema en serio y ha tomado medidas para mejorar la capacitación y la cultura de las agencias involucradas, además de las medidas disciplinarias tomadas contra los miembros infractores del grupo de trabajo. El VDC hace un llamado a los gobiernos de la ciudad de Valparaíso y del condado de Porter a ser más proactivos para lograr la igualdad de género en el gobierno local, incluido el fin del acoso sexual y una mayor equidad salarial de género.
Esta carta fue presentada por el Comité Demócrata de Valparaíso, que incluye al presidente Andrew Mullen, la vicepresidenta Becky Laughner, el secretario Scott Sederstrom y la tesorera Erin Stojic.
