Un crítico de las cuestiones de género en Terranova y Labrador dijo el martes que el gobierno provincial se está quedando atrás en sus propias leyes de equidad salarial, días después de que defensores de los derechos de las mujeres hablaran públicamente sobre su decepción con la acción oficial para aumentar la paridad salarial entre los sexos.
Helen Conway Ottenheimer, PC MHA de Harbor Main, dijo a CBC News que la oposición oficial no ha oído hablar de ningún movimiento sobre si el gobierno ha implementado o no alguna parte de la legislación sobre equidad salarial.
“Sabemos que esta legislación se aprobó en 2022, así que ¿dos años después y todavía no hay avances? Eso nos preocupa mucho”, dijo Conway Ottenheimer.
Los trabajadores de organizaciones sin fines de lucro pidieron la semana pasada al gobierno provincial que cumpla con su propio cronograma para implementar sus regulaciones sobre la Ley de Equidad Salarial y Transparencia Salarial. A pesar de una promesa en un Comunicado de prensa de marzo de 2023 para finalizar las regulaciones a finales del año pasado, el gobierno aún no ha actuado según sus palabras.
La ley exige que los empleadores del sector público preparen informes que demuestren que pagan salarios iguales a todos los empleados independientemente del género. Esos informes, según la ley, serían luego revisados por un funcionario de equidad salarial designado. Luego, el funcionario presentaría un informe completo sobre la equidad salarial en la provincia a la Cámara de la Asamblea.
La nueva ley también exige que cualquier anuncio de trabajo en el sector público incluya un rango salarial.
Conway Ottenheimer dijo que el hecho de que la Cámara de la Asamblea y los grupos de defensa hayan quedado en la oscuridad sugiere que la equidad salarial no es una prioridad para el gobierno actual.
“Ya sea con respecto al nombramiento de un oficial o con respecto al progreso que han logrado estas regulaciones… necesitamos saber qué está sucediendo”, dijo. “Y el hecho de que el ministro no tenga nada que informar, ya sabes, simplemente no es lo suficientemente bueno”.
En realidad, hacer cumplir las regulaciones, dijo, es una de las principales cuestiones de su partido. Aún no se han publicado regulaciones específicas sobre cómo el gobierno garantizará que los empleadores cumplan con las nuevas reglas de equidad salarial.
“Esta falta de compromiso en esta importante área es muy preocupante no sólo para estos grupos de defensa, sino también para el resto de las mujeres y las personas con diversidad de género en nuestra provincia”, dijo Conway Ottenheimer.
La líder adjunta de la Cámara de Representantes, Helen Conway Ottenheimer, dice que se une a grupos de defensa que se preguntan cuál es la situación con las regulaciones de equidad salarial. Pam Parsons, ministra responsable de la Mujer y la Igualdad de Género, dijo que no había nada nuevo que informar. Sin embargo, Conway Ottenheimer y otros dicen que eso no es suficiente.
La semana pasada, el Consejo sobre la Condición de la Mujer de St. John y la Federación Laboral de Terranova y Labrador hablaron con CBC News sobre sus preocupaciones con la nueva leylo que sugiere que es demasiado limitado en su forma actual para hacer mucho bien y debería ampliarse para incluir a estudiantes y trabajadores del sector privado.
También les preocupaba que la legislación inacabada siguiera en un segundo plano cuando se inaugurara la Cámara de la Asamblea en noviembre.
Pam Parsons, ministra de Mujeres e Igualdad de Género, rechazó una entrevista con CBC News la semana pasada. Un portavoz del departamento dijo en un correo electrónico que no había “nada nuevo que informar”.
“La equidad salarial significa que las mujeres que trabajan en la fuerza laboral… reciben la misma cantidad de salario que los hombres que trabajan en esos mismos puestos”, dijo Conway Ottenheimer. “Y ahora sabemos que eso no ocurre”.
Según Statistics Canada, a partir de 2021, las mujeres ganan 89 centavos por cada dólar que gana un hombre en promedio en todo el país. En Terranova y Labrador, según un informe del Centro Canadiense para Políticas Alternativas a principios de este año, las mujeres ganan 87 centavos por cada dólar ganado por un hombre.
“Es necesario abordarlo. Nos estamos quedando atrás con respecto al resto del país en lo que respecta a la equidad salarial y el gobierno debe darle a eso la máxima importancia y prioridad”, dijo Conway Ottenheimer.
“Necesitamos una ministra… que tenga como mandato la protección de la seguridad económica de las mujeres y las personas de género diverso en nuestra provincia. Ese es su mandato, esa es su responsabilidad y cuando vemos que no están brindando ninguna información, eso hace que Uno se pregunta si esto es importante”.
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