El equipo de 65 educadores de la Unión de Maestros de Chicago votado a favor de un acuerdo propuesto El lunes por la noche, eso se extendió cerca de un año de negociaciones con el distrito escolar.
El martes por la mañana, CTU celebró sus ganancias muy reñidas para estudiantes y educadores.
“Esta ciudad puede hacer mucho cuando está claramente conectada con la comunidad”, dijo el presidente de CTU, Stacy Davis Gates. “No son solo matemáticas y lectura. También es arte. También es banda y orquesta. También es fútbol de bandera. También es porristas. También es fútbol y baloncesto”.
En particular, la tercera sindicato de maestros más grande de la nación concluyó la negociación por primera vez en 15 años sin una votación o huelga. Un voto de la Cámara de Delegados de 730 miembros el miércoles es el siguiente paso en la ratificación. Un voto completo de membresía de 30,000 y la aprobación de la Junta de Educación de Chicago sellarán el acuerdo.
Director Ejecutivo de CPS Pedro Martínez dijo a una sala de reporteros varias horas después de que se aprobó que el proceso de este año era un “enfoque diferente” e incluso “colaborativo”. Teniendo en cuenta la cantidad de horas de discusión, ambas partes lograron llegar a un acuerdo y el drama político que condujo a sus últimos días, cualquier insinuación de la armonía podría parecer que los espectadores como April Fools.
“Independientemente de lo que algunas de las narraciones existieran, nunca ha habido un momento en el que mi equipo no actuó de buena fe”, dijo Martínez. “¿A veces nos sentimos frustrados por la información errónea que se compartió? Sí, lo hicimos, porque somos humanos, y estaba sucediendo muchas cosas”.
Aún así, el CEO, que deja su posición en junio después Alcalde Brandon Johnsonun ex organizador de CTU, dirigió un esfuerzo para despedirlo Por no obtener un préstamo, habló el lunes por la noche sobre el arduo trabajo que su personal puso en el contrato de los nuevos maestros, bajo circunstancias extremadamente extenuadas financieramente.
Martínez dijo que el contrato propuesto costará alrededor de $ 1.5 mil millones en cuatro años, y que el 80% de esos costos fueron para aumentar los aumentos para tener en cuenta el costo de vida: 4% en el primer año y del 4-5% en los años dos a cuatro. La lista original de propuestas del sindicato, según Martínez, habría resultado en un contrato de $ 10 mil millones.
El jefe de las escuelas calificó las propuestas finales como “sostenibles”, pero reconoció el inminente “déficit estructural” del distrito de cientos de millones que dijo que requerirán conversaciones más sustanciales con la ciudad y el estado.
En última instancia, el acuerdo es una bendición para el presidente de la Unión Davis Gates y el vicepresidente Jackson Potter, quienes están listos para la reelección en mayo. Debido a los cambios en la ley estatal, las negociaciones se centraron más en temas no económicos que afectarían las experiencias de los niños que en años pasados, dijeron los miembros del sindicato.
El contrato resultante otorga aumentos salariales de maestros veteranos; Cambia de las políticas en torno al tiempo y las evaluaciones de planificación de los maestros; Agrega más asistentes de maestros, bibliotecarios, enfermeras y educadores bilingües y disminuyendo y reduce el tamaño de las clases.
Puntos de conflicto final: aumentos salariales de veteranos, tiempo de planificación, evaluaciones
La pizarra de 700 de CTU de 700 preguntas desde mediados de abril fue controlada a solo tres puntos de conflicto la semana pasada.
En respuesta a desacuerdos duraderos sobre aumentos para maestros veteranos, el distrito acordó poner $ 30 millones para aumentar los aumentos salariales para su personal más antiguo, gradualmente en más de cuatro años.
(El salario promedio de un empleado de CPS bajo las propuestas se pronostica que superan los $ 110,000 por el final del contrato).
