Los habitantes de Nueva Escocia que padecen una enfermedad grave y necesitan ausentarse del trabajo tendrán sus empleos protegidos durante al menos seis meses una vez que entren en vigor los cambios introducidos el jueves en la legislatura provincial.
La Ministra de Trabajo, Jill Balser, ha presentado enmiendas al Código de Normas Laborales que permitirán hasta 27 semanas de licencia sin goce de sueldo por enfermedades graves.
“Los empleados no deberían tener que preocuparse por nada más que por mejorar”, dijo Balser a los periodistas en una reunión informativa para describir los cambios. “Los empleados que cumplan los requisitos tendrán la protección laboral que necesitan para poder centrarse en la recuperación”.
Balser dijo que los cambios “mejorarán nuestra provincia”. Los empleados podrán acceder a los beneficios del seguro de empleo mientras estén de licencia.
La Sociedad Canadiense del Cáncer, que ha estado presionando por este tipo de protección laboral durante años, elogió al gobierno de Houston por realizar el cambio.
“Es una medida muy importante y estamos muy orgullosos y felices de ver a Nueva Escocia liderar a Canadá en la presentación de legislación hoy”, dijo Heather Mulligan de la Sociedad Canadiense del Cáncer.
Dijo que el 40 por ciento de los canadienses serán diagnosticados con cáncer entre las edades de 20 y 64 años.
“Esos son años privilegiados para concentrarse en construir su carrera, planificar su jubilación, pagar deudas, comprar su casa y mantener a su familia”, continuó Mulligan.
“Ya sea que tengas o no un trabajo al que regresar después de [a diagnosis] “No deberíamos tenerlo en cuenta, por eso estamos muy contentos con la legislación actual”.
Se revisará sistema de compensación laboral
Otros cambios en el proyecto de ley incluyen:
- Ofrecer ocho días de baja por enfermedad no remunerados en lugar de tres. Según el código, estos días de baja por enfermedad se pueden utilizar para cuidar a un familiar enfermo o para citas médicas, dentales o similares para el empleado o un familiar.
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Establecer un proceso de retorno al trabajo para los empleados que reciben beneficios de compensación laboral, una medida recomendada la semana pasada por un comité de revisión.
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Hacer obligatoria la revisión del sistema de compensación de los trabajadores cada cinco años.
La directora ejecutiva de la Junta de Compensación de Trabajadores, Karen Adams, calificó la creación de un proceso de regreso al trabajo para los trabajadores lesionados como el cambio más significativo hasta ahora como resultado de la revisión.
“Hasta que el trabajador lesionado se recupere completamente y pueda realizar su trabajo habitual, se le puede acomodar en alguna otra forma de trabajo que sea significativa”, dijo Adams.
Las sanciones por incumplimiento que ya existen en la Ley de Compensación de Trabajadores provincial se aplicarán al nuevo proceso de regreso al trabajo, dijo un portavoz del Departamento de Trabajo en un correo electrónico.
