El NWT ha revisado su política de contratación de acción afirmativa de décadas de antigüedad, en un intento de ver más empleados indígenas en la fuerza laboral del gobierno territorial.
Caroline Wawzonek, ministra de Finanzas responsable del servicio público, anunció el martes la nueva Política de Empleo Indígena. Reemplazará la Política de Acción Afirmativa del territorio de 1989 y entrará en vigor en la primavera.
Wawzonek dijo que la nueva política “ayudará a garantizar oportunidades para que los empleados indígenas crezcan, prosperen y asuman roles de liderazgo dentro del servicio público”.
“Nuestro objetivo general es tener un servicio público que encarne la inclusión, de modo que cada servidor público conozca la importancia y el valor no sólo de sus habilidades y habilidades formales, sino también de su perspectiva y visión del mundo”.
Wawzonek reconoció que la política existente no ha logrado que el servicio público sea más representativo de la población del territorio. En este momento, alrededor del 29 por ciento de la fuerza laboral del territorio es indígena, un récord mínimo – en comparación con aproximadamente el 49 por ciento de la población general.
Al mismo tiempo, la tasa de desempleo entre los pueblos indígenas de los Territorios del Noroeste también es significativamente más alta que entre los no indígenas: 14 por ciento, en comparación con 1,3 por ciento.
La nueva política se centra únicamente en el reclutamiento y la retención de indígenas, mientras que la política existente también priorizaba a otros grupos como las mujeres o las personas con discapacidad.
Wawzonek dijo que el cambio de enfoque se basa en lo que escuchó el gobierno durante las consultas con varios grupos y el público.
“Una de las cosas que se escuchó con bastante fuerza, bastante clara, es que los grupos con otras características distintivas no necesariamente quieren tener que autoidentificarse, ser definidos por el [Government of N.W.T.]o se ven incluidos a través de una política de contratación y retención, en lugar de una política que realmente cambia la cultura y el lugar de trabajo”, dijo Wawzonek.
“Así que eso es parte de lo que se refleja obviamente en esta política, pero también es lo que debe reflejarse nuevamente en nuestro marco de diversidad e inclusión”.
Ese marco, introducido en 2023, describe estrategias para el reclutamiento y la contratación, y también aspectos como la capacitación y la tutoría en el lugar de trabajo.
La nueva Política de Empleo Indígena requerirá que los departamentos gubernamentales den prioridad a los candidatos indígenas para los puestos de trabajo, y también exigirá que esos departamentos informen anualmente sobre los esfuerzos de contratación.
“Esto nos permitirá tener un enfoque más específico y transparente para garantizar que el [Government of N.W.T.] se centra en aumentar el número de empleados indígenas que tiene y en garantizar que [government] es representativo de la población a la que sirve”, afirmó el viceministro William MacKay.
La nueva política se diferenciará de la existente en que se aplicará por igual a cualquier indígena canadiense. Eliminará los grupos prioritarios existentes, conocidos como P1 y P2, que priorizaban solo a los residentes indígenas nacidos en los Territorios del Noroeste y a los residentes de larga data que no son indígenas.
Wawzonek dijo que escuchó que los límites de los Territorios del Noroeste y el modelo actual no reflejan necesariamente los vínculos culturales de las personas.
MacKay también dijo que la nueva política cumplirá con la Carta Canadiense de Derechos y Libertades, así como con los acuerdos comerciales nacionales e internacionales, algo que a menudo se ha cuestionado sobre la política existente, dijo. Sin embargo, los funcionarios dicen que la nueva política no es una respuesta a un desafío a la Carta.
La nueva política entrará en vigor en abril. Las autoridades dicen que se medirá anualmente mediante el seguimiento de la demografía del lugar de trabajo y se informará públicamente. Eso permitirá al gobierno ver si la política es efectiva y realizar ajustes.
Hasta abril, la política de acción afirmativa existente sigue en vigor.
