El viernes, el personal de lo que antes era el Servicio digital de los Estados Unidos y ahora es parte de Elon almizcleLa iniciativa de Doge se reunió con Stephanie Holmes, quien se identificó como parte del equipo Duge y como el nuevo representante de recursos humanos del personal.
A lo largo de la reunión, que comenzó al mediodía ET, docenas de empleados de USDS sacaron preguntas en Holmes relacionadas con la semana pasada “Hacer bifurcado en el camino” Correo electrónico que ofrece a los trabajadores federales “renuncia diferida”, de acuerdo con los documentos que detallan la reunión obtenida por las fuentes que asisten. Las preguntas cubrieron cuestiones que van desde el futuro de los proyectos de personal hasta si los mandatos de regreso a la oficina se aplicarían a los trabajadores totalmente remotos, así como a la naturaleza exacta de la oferta que el gobierno federal estaba haciendo empleados.
Holmes, que no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, podría responder completamente solo algunas de las preguntas. Ella dijo, cuando se le preguntó, que la oferta era “legal”, y luego dijo: “Creemos que la oferta es legal” y podría proporcionar poca orientación adicional más allá de eso. En un momento, se le preguntó si habría una forma más formal de aceptar la compra que responder a un correo electrónico con la palabra “renunciar” en la línea de asunto. Un empleado expresó su preocupación de que los actores externos pudieran enviar correos electrónicos de renuncia en nombre del personal al falsificar sus direcciones de correo electrónico.
“Supongo que, si la gente decide pasar con la renuncia diferida, hay algún tipo de acuerdo real que firmamos”, dijo un empleado. “¿Podemos obtener una copia de eso con anticipación para obtener una vista previa? ¿Podemos obtener una copia del acuerdo si hay un acuerdo?
“No lo sé”, respondió Holmes. “Pero volveré a encender eso”.
La confusión se produce cuando la fecha límite del 6 de febrero se avecina para que los trabajadores federales acepten el acuerdo. En el correo electrónico, que fue Muy similar a un Musk envió a los empleados de Twitter en 2022—El remitente, identificado como la Oficina de Gestión del Personal (OPM), sugiere que los trabajadores que eligen no renunciar aún podrían perder sus trabajos más adelante. Se le preguntó a Holmes si podía comprometerse a un momento específico para proporcionar a la fuerza laboral de Dogle detalles adicionales sobre los acuerdos de renuncia diferida.
“No”, dijo Holmes. “Sabes, creo que la información que tendrás sobre esto está disponible para ti en este momento, y nuevamente, solo tendrás que tomar una decisión personal basada en la información disponible para ti en este momento”.
El mismo empleado respondió, diciendo: “Pido disculpas por la interjección, pero hay una variedad de cosas que esta sala ha mencionado que son contradictorias o difíciles de entender … Me pregunto por qué no puede comprometerse a proporcionar esos detalles ahora mismo.”
“Sí, agradezco tu pregunta y no quiero ser repetitivo o parecer argumentativo de ninguna manera, pero nuevamente, solo te animaría a que no pierdas de vista el panorama general aquí”, dice Holmes. “Los beneficios de aceptar la renuncia diferida es que se le garantizará que no esté sujeto a una reducción en vigor y está exento del mandato de regreso a la oficina. Así que te recomendaría que te concentres en los aspectos generosos de la oferta “.
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En su primer día en el cargo, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva que establece el Departamento de Eficiencia del Gobiernoo doge, al reorganizar los servicios digitales de EE. UU., Una entidad existente ubicada dentro de la oficina ejecutiva del Presidente, como el Servicio de Doge de los Estados Unidos. Trump nombró a Elon Musk como jefe de Doge, que haría mucho tiempo para reducir el gasto entre las agencias gubernamentales. A partir de la publicación, Doge enfrenta al menos tres demandas Desafiando su designación como agencia federal.
Si bien Musk ha instalado tenientes en sus niveles superiores y ahora lo está utilizando como palanca para ejercer control sobre el gobierno federal, antes de la reciente orden ejecutiva, el servicio digital de los Estados Unidos era relativamente agencia pequeña con unos 200 empleados. Su mandato era ayudar a desenredar la tecnología disfuncional en todo el gobierno, al servicio de la cual tenía la capacidad de ingresar a las agencias gubernamentales y acceder a sus sistemas técnicos y de software.
