El 18 de abril, los oponentes de los programas de Equidad e inclusión de diversidad de Hollywood (DEI) parecían anotar una victoria cuando CBS Studios establecido Una demanda contra la empresa matriz Paramount de llevar cuotas de diversidad ilegal que discriminan a los hombres blancos heterosexuales. America First Legal Foundation, un grupo conservador fundado por el subdirector de gabinete de la Casa Blanca, Stephen Miller, había presentado la demanda en nombre de un coordinador de guiones blancos para la serie CBS Equipo de selloquien acusó a Paramount de contratar y promover escritoras menos calificadas, o las de grupos minoritarios.
El acuerdo llega en medio un retiro más amplio Desde Dei dentro de la industria del entretenimiento estadounidense a medida que las empresas se encuentran en la mira del gobierno de Trump por los esfuerzos para aumentar la inclusión y la representación. El día de su inauguración, el presidente firmó una orden ejecutiva amplia que elimina los programas de DEI dentro de las agencias gubernamentales. Desde entonces ha dirigido el
El Departamento de Justicia de los Estados Unidos se dirigirá a los llamados mandatos de “DEI ilegal” en todo el sector privado. Junto con Paramount, Disney, Amazon Studios y Warner Bros. Discovery han marcado o eliminado los programas DEI.
La represión anti-Dei también se siente internacionalmente, ya que la división local de los estudios y los streamers se alinean con los nuevos mandatos de Hollywood HQ. “Ha sido un cambio de U completo”, dice un showrunner europeo, que ha producido series dramáticas en idioma local para Netflix y Disney+. “Ya nadie en estas compañías está interesado en la diversidad. No quieren escucharlo”.
Las divisiones europeas de los estudios y streamers de los Estados Unidos contactados por The Hollywood Reporter Para esta historia declinó hacer comentarios.
La administración Trump ha tratado de extender oficialmente su prohibición de Europa, enviando cartas a empresas y embajadas en toda la Unión Europea exigiendo que eliminen sus propios programas de diversidad, equidad e inclusión si quieren hacer negocios con los Estados Unidos. Las cartas, que fueron publicadas por varias agencias de noticias europeas, pidieron a las empresas que certificaran que “no practican programas para promover la diversidad, la equidad y la inclusión”, las iniciativas, que “infringen las leyes federales antidiscriminatorias aplicables” en los Estados Unidos. El esfuerzo, por ahora, es atacar a empresas que brindan servicios al gobierno de los Estados Unidos, como grupos de aviación y defensa, no de firmas de entretenimiento.
Pero ante estas nuevas demandas de la Casa Blanca, Europa está luchando, con redes, productores y compañías que se mantienen rápido o se duplican en sus iniciativas DEI.
“La representación y la inclusión se basan en todo lo que hacemos”, dice Lindsay Salt, director de drama de la emisora pública nacional británica, la BBC. “Probablemente no sería apropiado para mí comentar sobre los Estados Unidos, pero básicamente [DEI] es parte de nuestra carta y propósito público, que es reflejar y representar a todo el Reino Unido ”
Salt señales a la serie reciente de la BBC: programas como Sr. Lovermanuna historia de hombres homosexuales en la comunidad de África-Caribe de Gran Bretaña, Cómo se siente para una chicaun cuento de salida trans en una comunidad de clase trabajadora en East Midlands, y Reuniónun drama criminal centrado en un protagonista sordo, como evidencia del compromiso de la red con el contenido diverso.
Jasmin Maeda, cabeza de internacional Ficción en la emisora pública alemana ZDF, se hace eco de ese sentimiento. “Nuestro objetivo estratégico es ofrecer continuamente una amplia gama de programas para todas las audiencias en Alemania. [by] Mostrando las realidades multifacéticas de la vida a través de ubicaciones y entornos nuevos y subrepresentados “.
“Los clientes quieren que sus socios de producción tengan un esquema DEI en su lugar”, dice Harry Moore, jefe de producción y desarrollo de contenido en Milk Machine, una división del equipo de producción del Reino Unido Mad Cow Films. “[They want] La igualdad de representación en los equipos y quiere saber que, al igual que sus valores, son compartidos por su socio de producción, así como ellos ”.
Desde el estado de la represión de Dei, Europa se ha convertido en un refugio para un talento diverso.
Chetal Patel, un abogado de inmigración con sede en Londres, insta a los afectados por la represión de DEI en los estados a capitalizar la visa de talento global de Gran Bretaña, que permite a las personas con un “historial sustancial” y un respaldo de un miembro de la industria con sede en British, trabaja en el Reino Unido. La industria británica quiere aprovechar un grupo diverso de talento “que representa la composición multicultural actual del Reino Unido”, dice, lo que significa que ser de un grupo subrepresentado, ya sea étnicamente, social-económico o debido a la identidad sexual de uno, puede ser una ventaja para asegurar un permiso de trabajo.
Las raíces DEI de Europa, sin embargo, son superficiales. En Francia, cualquier discriminación sobre la base del origen, la religión o el origen étnico está prohibido (al igual que la recopilación de datos basados en la raza, parte del enfoque “daltón de color” del estado al secularismo), por lo que los programas DEI solo pueden centrarse en el género y la representación socioeconómica. En Alemania, los esfuerzos para incrustar los programas de DEI en la legislación no han tenido éxito. En diciembre, antes de aprobar una nueva ley de financiación cinematográfica, el Parlamento alemán eliminó una cláusula que habría hecho ciertos requisitos de DEI, incluida la satisfacción de los criterios específicos de igualdad e inclusión de género, obligatorios para todas las producciones que reciben apoyo gubernamental.
“Muchas personas, especialmente los jefes, no han aceptado la idea de que necesitas un elenco diverso, un grupo diverso de talento para representar a todos en la sociedad”, señala un productor alemán. “Dei fue una idea estadounidense, esencialmente, que fue trasplantada aquí”, envejece un director francés. “Todavía puede ser arrancado”.
Si bien el Reino Unido tiene una legislación de DEI en los libros, muchos productores británicos dependen de los contratos con empresas estadounidenses.
“Esperarías [anti-DEI] La legislación gubernamental de los Estados Unidos no afectaría al Reino Unido “, señala Moore.” Pero, de nuevo, no sería la primera vez que la política estadounidense ha afectado al Reino Unido “.
Pero a pesar de que Estados Unidos se aleja de las políticas diseñadas para fomentar la inclusión, los creativos europeos y los formuladores de políticas están cavando, decididos a defender lo que ven como valores culturales centrales, no ideologías importadas. Ante la presión de Washington, su mensaje es contundente.
“Tenemos una cultura de no discriminación en Europa y debemos continuar con eso”, dijo Jan Jambon, viceprimer ministro de Bélgica, en una entrevista televisiva del 30 de marzo después de la publicación de las cartas del gobierno de los Estados Unidos. Tomando un golpe a Trump, agregó: “No tenemos lecciones que aprender del jefe de América”.
Una versión de esta historia apareció por primera vez en la edición del 7 de mayo de la revista Hollywood Reporter. Para recibir la revista, Haga clic aquí para suscribirse.
