Howard Brown Health anunció el martes un nuevo CEO, un ex funcionario de salud pública que llega después de un tiempo de tumulto para la organización y al comienzo de un plazo presidencial que ya plantea desafíos para los pacientes transgénero.
El Dr. Travis Gayles servirá como CEO de Howard Brown, que tiene ocho clínicas en Chicago y se especializa en el cuidado de pacientes LGBTQ+ y personas que viven con el VIH. Un comité de búsqueda seleccionó a Gayles de entre 200 candidatos.
Más recientemente, Gayles fue director de salud de Hazel Health, un proveedor de telesalud escolar. También se desempeñó como funcionario de salud pública en Maryland y el Distrito de Columbia. Al principio de su carrera, Gayles se formó en el Lurie Children’s Hospital y la Facultad de Medicina Feinberg de la Universidad Northwestern, donde se especializó en medicina para adolescentes y VIH.
“Estamos en un momento crítico en el que podemos amplificar nuestra voz, no solo en Chicago sino en todo el país, trabajando para abordar las barreras sistémicas que aún existen en la atención médica”, dijo Gayles en un comunicado de prensa sobre su nombramiento.
Gayles comenzará a servir como CEO el 3 de marzo.
Su mandato sigue la controversia en Howard Brown, y coincide con el comienzo del mandato del presidente Donald Trump.
Trump ha trabajado en las últimas semanas para desmantelar programas y protecciones para personas transgénero. Emitió una orden ejecutiva que proclamó que el gobierno federal solo reconocerá dos géneros, y otra orden ejecutiva Decir que muchos tipos de dinero federal no pueden usarse para la atención de afirmación de género para menores, y que las instituciones que reciben subvenciones federales de investigación pueden no tener una atención de afirmación de género para menores.
Howard Brown es un centro de salud calificado federalmente, lo que significa que recibe fondos federales para atender a pacientes de bajos ingresos. Un portavoz de Howard Brown dijo en un comunicado el martes: “La orden no tiene un impacto inmediato en nuestras operaciones, y monitorearemos los desarrollos trabajando con nuestros socios. Continuamos brindando atención que afirma el género a todos los pacientes que confían en nuestros servicios y permanecen comprometidos a mejorar la salud de las comunidades trans y de género diversas “.
Tim Wang, director de política y defensa de Howard Brown, le dijo al Tribune a fines del año pasado que una pérdida de fondos federales crearía “un gran agujero en nuestro presupuesto operativo”. Howard Brown trata a casi 38,000 pacientes al año, y aproximadamente una cuarta parte de sus pacientes están en Medicare o Medicaid.
Howard Brown también ha lidiado en los últimos años con conflictos con los sindicatos de trabajadores, así como las luchas financieras. En mayo, Howard Brown anunció que planeado cerrar dos de sus clínicas de Chicago tras un déficit presupuestario esperado de $ 6.6 millones; Debido a la partida de los únicos proveedores de las clínicas; Y porque los arrendamientos de las clínicas aumentaron.
En noviembre, Howard Brown acordó pagar $ 1.3 millones a los trabajadores que la Junta Nacional de Relaciones Laborales alegó que despidió ilegalmente. El acuerdo de conciliación resolvió una queja de que alegaba que el centro de salud había despedido ilegalmente a más de 50 trabajadores sin negociar con su sindicato. Los trabajadores de Howard Brown representados por la Asociación de Enfermeras de Illinois se hicieron huelga dos veces en 2023 antes llegar a un acuerdo de contrato En Mayo.
La Dra. Robin Gay ha estado sirviendo como CEO interino de Howard Brown durante aproximadamente un año y apoyará al nuevo CEO durante la transición de liderazgo antes de reanudar su papel de oficial dental de Howard Brown.
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