Bob Mullin no está en contra de las listas de sol. Simplemente cree que, dado que la inflación ha erosionado el valor de los salarios en las últimas tres décadas, es necesario renovar las reglas del sistema público de presentación de informes salariales de Ontario.
Mullin es el alcalde de Stirling-Rawdon, un municipio de unas 5.000 personas ubicado a 23 kilómetros al noroeste de Belleville, Ontario.
Como cualquier otro municipio de Ontario, grande o pequeño, Stirling-Rawdon debe informar cada año públicamente cuál de sus empleados gana 100.000 dólares o más en un año. Ha sido así desde que se adoptó la Ley de Divulgación de Salarios del Sector Público de 1996 en nombre de la responsabilidad pública sobre el gasto gubernamental.
En 2024, sin embargo, con 100.000 dólares se compra mucho menos y, sin embargo, ese umbral de presentación de informes no ha cambiado desde que Mike Harris gobernó en Queen’s Park.
Si esa cifra se hubiera ajustado a la inflación, ahora representaría que alguien ganaría alrededor de 180.000 dólares, “una diferencia enorme”, dijo Mullin.
Ayuntamiento de Stirling-Rawdon pidió recientemente al gobierno del primer ministro Doug Ford actualizar la ley para que la tasa de inflación se aplique cada año.
Que un municipio del tamaño de Stirling-Rawdon revele públicamente el nombre y el salario de un pequeño número de lugareños que cumplen con ese umbral obsoleto casi equivale a una invasión de la privacidad, dijo Mullin.
“Todos viven en un pueblo pequeño. Todo el mundo sabe quiénes son”, afirmó.
Frances Smith, alcaldesa del municipio de Central Frontenac, uno de los varios municipios de Ontario que han expresaron su apoyo al llamado de cambio de Stirling-Rawdon — estuvo de acuerdo en que es incómodo.
“Nuestra comunidad está formada por muchas personas mayores que viven con unos ingresos muy fijos”, dijo. “Es difícil para alguien de entre 70 y 80 años darse cuenta de que 100.000 dólares no es mucho dinero en estos días”.
ventaja injusta
El sistema actual también es injusto porque los empleadores privados, o incluso otros municipios, contra quienes Stirling-Rawdon compite por los trabajadores pueden ver lo que el municipio ofrece en salarios, dijo Mullin.
“[It] hace que sea bastante fácil decir: “Ven a nosotros”. Les daremos este pequeño beneficio'”, dijo sobre esos empleadores rivales.
Las comunidades pequeñas ya luchan por tener suficiente personal para realizar el trabajo necesario, además de Lista de sol.
“Así que cuando tienes algo como esto que pensamos que es un poco frívolo, simplemente no encaja”, dijo Smith.
El Ministerio de Asuntos Municipales y Vivienda de Ontario, a quien Stirling-Rawdon dirigió su solicitud (además de la oficina de Ford), no concedió una entrevista.
Pero en una declaración enviada por correo electrónicoLa ministra Caroline Mulroney, presidenta de la junta del tesoro de la provincia, dijo que el gobierno reconoce que 100.000 dólares sigue siendo “mucho dinero” para las familias de Ontario.
Mantener el umbral “permite a los contribuyentes hacer comparaciones año tras año y hace que el sector público de Ontario sea más transparente y responsable”.
El gobierno no está considerando un cambio en el umbral, añadió.
