El director de la red hospitalaria más grande del suroeste de Ontario asegura a la comunidad que la calidad de la atención al paciente no se verá afectada mientras el Centro de Ciencias de la Salud de Londres (LHSC) reestructura casi un tercio de su liderazgo y equipo ejecutivo.
La red hospitalaria eliminó 59 puestos y reasignó otros 71, lo que resultó en un ahorro total de 14 millones de dólares que se destinarán a apoyar la atención de primera línea, dijo el jueves el presidente interino y director ejecutivo David Musyj.
“En total, esto representa una reducción del 14 por ciento en nuestra estructura de liderazgo, lo que resulta en un ahorro de 11 millones de dólares por despidos y aproximadamente otros 3 millones de dólares por reasignaciones”, dijo Musyj a los periodistas en una conferencia de prensa.
“Cuando se analizan cambios en un hospital, se deben considerar cambios que no afecten la atención directa al paciente”, afirmó. “El concepto general es reinvertir cualquier tipo de ahorro en la atención de primera línea”.
Sin embargo, Musyj no descarta la posibilidad de que haya más recortes de empleos mientras LHSC continúa con su importante reorganización de la dirección en un intento de equilibrar su déficit presupuestario proyectado de 150 millones de dólares. También habrá una revisión de los programas y la prestación de servicios para identificar otros ahorros, dijo.
Los 59 puestos eliminados, que incluyen a cinco ejecutivos que fueron despedidos de la organización hace dos semanas, no recibirán indemnización porque sus puestos no serán reemplazados.
Musyj, quien ocupó el mismo puesto en el Hospital Regional de Windsor, reemplazó a la ex directora de LHSC, Jackie Schleifer Taylor, en mayo y ordenó una revisión organizacional por parte de un tercero y comparar las operaciones de LHSC con otras instituciones de la provincia.
La estructura organizativa ahora es más sencilla y reduce los títulos adicionales que, según reconoció Musyj, eran difíciles de entender para el público. Entre ellos se incluyen los directores clínicos y médicos y sus funciones, vicepresidentes, gerentes, directores y coordinadores.
Los cambios se extienden más allá del equipo ejecutivo de LHSC, dando como resultado “un equipo más pequeño y más ágil”, dijo Musyj, y agregó que si bien los recortes de empleo son difíciles, son ajustes necesarios.
“Al racionalizar nuestra estructura y aclarar roles y responsabilidades, pretendemos mejorar nuestro proceso de toma de decisiones, fomentar una mejor comunicación y garantizar que estaremos mejor equipados para satisfacer las necesidades cambiantes de los pacientes y el personal”, afirmó.
“Hay menos personas, así que si necesitas hablar con alguien sobre cirugía de un alto cargo administrativo, hablas con el vicepresidente de cirugía que lo cubre en ambos campus (Universidad y Victoria), así que gran parte de esto fue deshacerse de los silos que se crearon”.
LHSC ha combinado dos puestos de director financiero y vicepresidente de instalaciones en una nueva contratación que comenzará en noviembre. Ese puesto lo asumirá Nick Vlacholias, actual presidente y director ejecutivo del Hospital General de Brockville.
