Un grupo de Saint John dice que la ciudad necesita hacer un trabajo mucho mejor en materia de accesibilidad.
El comité asesor de capacidad de la ciudad celebró una jornada de puertas abiertas el miércoles para recibir comentarios de los residentes.
La presidenta del comité, Marisa Hersey-Misner, dijo que hay muchas áreas de preocupación para las personas con discapacidad.
Dijo que existen barreras sistémicas en la educación, la vivienda, el empleo y el transporte, pero que se han descuidado incluso las cuestiones obvias de calidad de vida.
“Hay muchos problemas de seguridad relacionados con las aceras, los cruces peatonales, [lack of] Las señales audibles para peatones y el estacionamiento accesible han sido un problema real en la ciudad y están en todos los ámbitos”.
Población en crecimiento
Las personas que viven con discapacidades son una población en crecimiento en New Brunswick.
Según Statistics Canada, el 35,3 por ciento de los habitantes de Nuevo Brunswick tienen una discapacidad, la segunda tasa más alta del país.
Aún así, la provincia se ha quedado atrás en lo que respecta a abordar los problemas de accesibilidad, dijo Hersey-Misner, quien es legalmente ciega.
“He escuchado de varias personas que han sido parte de nuestro comité y que habían vivido en otros lugares, como en Terranova y Ontario, etc., y simplemente no pueden creer lo atrasados que estamos en lograr que las cosas sean accesibles en nuestras comunidades. “, dijo.
Rania Malik, directora ejecutiva de Hire Potential, que ayuda a personas con discapacidades del desarrollo a encontrar empleo, dijo que existen muchas barreras.
“No pueden permitirse una vivienda: el 95 por ciento de las personas con las que trabajamos viven por debajo del umbral de pobreza”, dijo Malik.
La ciudad ha mejorado en la búsqueda de empleo para personas con discapacidades del desarrollo, pero todavía encuentra obstáculos de vez en cuando.
“Trabajamos con muchos empleadores que están abiertos a aceptar adaptaciones y pueden ver que… las personas con las que trabajamos pueden hacer el mismo trabajo que cualquier otra persona. En realidad, se trata simplemente de crear una buena combinación de empleos.
“Pero sí, de vez en cuando te encuentras con un empleador que no está realmente interesado en adaptarse o que tiene esa actitud capacitista de ‘Ya tenemos a alguien con una discapacidad'”, dijo Malik.
Hay organizaciones que están trabajando en esto, dijo, entre ellas Mentor Ability, que crea oportunidades de observación laboral para personas con discapacidad.
“Y también está Rethink Ability, que ha hecho un trabajo maravilloso brindando capacitación a los empleadores para que aprendan sobre los diferentes tipos de discapacidad y cómo se ven realmente. Así que creo que esa parte educativa es realmente importante y ayuda a lograr cosas como la participación plena. igualdad de oportunidades y empoderamiento.”
Hersey-Misner dijo que cree que la razón por la que la provincia está atrasada en materia de accesibilidad es el capacitismo y la falta de legislación.
Ella espera que las experiencias que se comparten en la jornada de puertas abiertas impulsen a la ciudad a realizar algunos cambios.
“Habrá un informe… toda la información que se recopile… se presentará en un informe”, dijo Hersey-Misner.
“Irá al consejo común, a las agencias gubernamentales y a las organizaciones que apoyan a las personas con discapacidad”.
Mañana Informativa – San Juan10:57Hacer de Saint John una comunidad más accesible
También hay planes para un simposio el 3 de diciembre en la Biblioteca Pública para el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, y se planean más eventos para el próximo año, dijo Malik.
“Realmente estamos tratando de hacer que esto sea algo que dure todo el año. No queremos que la inclusión quede relegada a una semana o un mes”.