Docenas de asociados junior de tres oficinas de derecho del área de la Bahía se han unido a una petición nacional que insta a sus jefes a luchar contra las afirmaciones de la administración Trump de que sus programas de contratación de diversidad pueden violar las leyes federales de derechos civiles.
Hasta ahora, los socios de Morrison Foerster con sede en San Francisco, Cooley en Palo Alto y Freshfields Bruckhaus Deringer, una firma británica con una oficina de Redwood City, aún no han hablado públicamente. Sus oficinas estaban entre los 20 en todo el condado que recibió cartas la semana pasada De la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo que expresa preocupación de que sus prácticas de contratación reclutan activamente a las minorías y las mujeres equivalen a la discriminación inversa.
Los asociados junior no firmaron sus nombres a la petición nacional que ha circulado en línea desde la semana pasada para evitar represalias, sino que incluyeron los nombres de sus empresas y el año en que fueron contratados. Otros se han unido, incluidos abogados con Wilson Sonsini, con sede en Palo Alto, y otras empresas del Área de la Bahía que no han recibido los avisos de la EEOC.
La petición, que ha crecido a más de 1.600 entradas esta semana, sostiene que las consultas de derechos civiles son parte de una ofensiva mayor del presidente Donald Trump contra las firmas de abogados que incluyeron órdenes ejecutivas dirigidas a las oficinas que cree que han sido “armadas” contra él en casos legales anteriores.
En una orden ejecutiva, Trump amenazó las autorizaciones de seguridad para la firma de Nueva York Paul, Weiss, que tiene oficinas en San Francisco. La empresa fue ampliamente excoriada cuando Hizo un trato con Trump la semana pasada Proporcionar $ 40 millones en trabajo pro bono para su administración a cambio de que Trump cancele las restricciones. Otra firma importante, Skadden Arps, cuya ex asociada Rachel Cohen comenzó la petición después de que renunció la semana pasada, anunció el viernes que había llegado a un acuerdo con Trump como bienL, acordando hacer un trabajo legal por valor de $ 100 millones para que la administración evite una orden ejecutiva anticipada dirigida a sus programas de trabajo y diversidad pro bono.
Sin embargo, Perkins Coie, con sede en Seattle, con oficinas en Palo Alto, está luchando, demandando a la administración después de que Trump llamara el trabajo que hizo para la ex nominada presidencial demócrata Hillary Clinton “peligrosa y deshonesta” y, en una orden ejecutiva, suspendió sus contratos gubernamentales y autorizaciones de seguridad.
“El presidente busca intimidar e intimidar a los jueces federales, abogados y firmas de abogados que no están de acuerdo con él o tomar posiciones que no le gustan, socavando el sistema legal estadounidense construido sobre la constitución de los Estados Unidos que hace dos meses juró defender”, dijo el fiscal general de California Rob Bonta, demócrata, en un comunicado el miércoles. Se unió a otros 20 fiscales generales estatales en emitir una carta abierta El miércoles insta a la comunidad legal a unirse contra Trump y “reafirmar su compromiso con la representación celosa de sus clientes”.
No está claro por qué Cooley, Morrison Foerster y Freshfields fueron señalados para sus programas DEI o si tuvieron algún otro encuentro con Trump que los puso en su mira.
Pero a lo largo de la campaña de Trump, ha menospreciado las medidas de DEI como “despertado” y ha trabajado para desmantelarlas en órdenes ejecutivas de las agencias gubernamentales, incluidos los militares. Él y otros conservadores argumentan que han reemplazado el mérito en la contratación.
Al igual que muchas corporaciones importantes, las tres firmas de abogados del Área de la Bahía presentan numerosos programas de contratación de diversidad, premios y objetivos en sus sitios web.
Si bien las firmas de abogados creen que estos programas muestran que están adoptando las leyes de derechos civiles, La EEOC dijo que “no hay excepción de ‘diversidad'” al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964Las prohibiciones contra “discriminar a un individuo debido a la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional”.
“La EEOC está preparada para erradicar la discriminación en cualquier lugar donde pueda levantar su cabeza, incluso en las firmas de abogados de élite de nuestra nación”, dijo la presidenta interina Andrea R. Lucas. “Nadie está por encima de la ley, y ciertamente no es el bar privado”.
Las cartas de EEOC, fechadas el 17 de marzo y firmadas por Lucas, les pide a los bufetes de abogados que proporcionen nombres, géneros, carreras, direcciones, números de teléfono, horas facturables, grupos de afinidad y compensación de todos sus abogados y pasantes contratados desde 2019.
“En cualquier momento desde 2019”, preguntan las cartas, ¿algún empleado o reclutador indicaron que la empresa “no estaba buscando candidatos masculinos o blancos …?”
En su carta al bufete de abogados Cooley, Lucas señaló que el 14 de marzo su “Página de inicio del plan de acción DEI” ya no estaba disponible para el público.
“La eliminación repentina de Cooley durante la noche de su ‘Plan DEI aprobado por la Junta’ de su página de destino de orientación pública me da una pausa”, escribió Lucas. Ese plan, al que tenía acceso al personal de EEOC anteriormente, tenía el objetivo de alcanzar el 32% de la diversidad entre los abogados y el 37% de la diversidad en gerentes y directores en enero de 2026, según la carta.
Esta semana, se pueden acceder fácilmente numerosos enlaces a las páginas de diversidad en el sitio web de Cooley, donde promociona numerosos premios de diversidad, becas y grupos de afinidad. Se cita a la CEO Rachel Proffitt diciendo que “cuando adoptamos a las personas de diversos orígenes y perspectivas, creamos un rico tapiz de ideas, experiencias y talentos. Esta diversidad provoca innovación, desafía el status quo y nos impulsa hacia adelante”.
Ni Profitt, ni ninguno de los abogados nombrados en las cartas de la EEOC ni otras en las tres empresas contactadas para hacer comentarios del Grupo de Noticias del Área de la Bahía, respondieron a correos de voz o correos electrónicos esta semana.
Elliott Peters, socio de Keker, Van Nest y Peters, con sede en San Francisco, dijo que no le sorprende que las tres empresas del Área de la Bahía no estén hablando.
“El presidente es la persona más poderosa del mundo, y es despiadado y dijo que no armaba al gobierno, pero eso es exactamente lo que está haciendo”, dijo Peters, cuya firma emitió su sugerencia. propia declaración contra los ataques de Trump. “Eso hace que sea aún más importante que los abogados vinculen los brazos y defiendan el estado de derecho”.
Charles Jung, presidente de la Asociación de Abogados de San Francisco, dijo que este país tiene una larga tradición de abogados que defienden a los clientes en casos políticamente acusados e impopulares, de fundar al padre John Adams que representa a los soldados británicos después de la masacre de Boston a Alexander Hamilton defendiendo a un periodista federalista acusado de librería Thomas Jefferson.
“Los abogados deben ser libres de representar a cualquier cliente, incluso impopular, sin ese miedo, y así es como nosotros, como profesión, aseguramos tanto el acceso a la justicia como a responsabilizar el poder e incluso el poder gubernamental”, dijo Jung.
A pesar de la dedicación de su propia empresa a la diversidad, Peters dijo que no tiene miedo de convertirse en el próximo objetivo de Trump al hablar ahora.
“No fui a la facultad de derecho para sentarme y mirar mientras nuestro sistema legal es deconstruido y los abogados se intimidan y los jueces se amenazan”, dijo, “sin ponerse de pie y resistirse”.
