Dos agencias de bienestar infantil de Manitoba han presentado una revisión judicial de enmiendas a un acuerdo colectivo después de que sus trabajadores terminaron una huelga vinculante.
Las agencias, Métis Child, Family and Community Services, y Michif Child and Family Services, han presentado un aviso de solicitud en el tribunal de King’s Bench en busca de una revisión de la decisión del 20 de mayo del árbitro, calificándolo de “irrazonable”.
La Federación Manitoba Métis dijo en un comunicado de prensa el martes que sus agencias “no pueden gestionar” los pasivos financieros establecidos por la decisión debido a la falta de fondos adecuados de la provincia, y que tener que cumplir mientras ofrece a las familias los servicios necesarios los pone en una “posición imposible”.
Más de 330 empleados con las agencias, representados por el gobierno de Manitoba y la Unión de Empleados Generales, se pusieron en huelga el 25 de marzo, exigiendo un nuevo acuerdo que coincida con un aumento salarial que otros funcionarios obtuvieron en 2024.
Ellos volvió a trabajar dos semanas despuésdespués de que MGEU llegó a un acuerdo con el empleador para resolver las negociaciones pendientes del contrato a través del arbitraje.
La Federación Manitoba Métis ha culpado previamente de limitaciones presupuestarias de despidos recientes a las agencias. La federación dijo a principios de marzo que el crujido de efectivo resultó en Unos 60 trabajadores son despedidos Mientras que las agencias todavía estaban negociando, la advertencia de entre 100 y 150 corría el riesgo de ser despedidos eventualmente.
“Angligimos con este empleador durante el último año o más, y nunca mencionaron su capacidad para pagar”, dijo el martes el presidente de MGEU, Kyle Ross.
“Solo llegó a buen término una vez que emitimos un … huelga.
‘Este acuerdo es justo’: sindicato
El arbitraje vinculante resultó en la paridad salarial para el personal. El sindicato dijo que en un comunicado ambas agencias obtuvieron aumentos salariales “justos y razonables”, con los trabajadores preparados para ver un Aumento salarial del 14 por ciento durante cuatro años Según el acuerdo, que durará hasta el 31 de enero de 2027.
Incluyó un paso máximo adicional, una progresión de paso automática única y un pago retroactivo al 1 de febrero de 2023 para todo el personal empleado a partir de la decisión.
“Este acuerdo es justo … cuando un árbitro toma toda la información, gobierna con una decisión justa”, dijo Ross.
“Este acuerdo que se impuso a ambas partes ya estaba negociado por otras personas que hacen exactamente el mismo trabajo, hacen exactamente el mismo trabajo, tienen la misma educación”, dijo. “Los trabajadores que hacen el mismo trabajo deben pagarse lo más igualmente posible”.
Un portavoz provincial dijo en un correo electrónico que el gobierno de Manitoba no puede comentar sobre la presentación de las agencias como lo es ante los tribunales.
El MMF dijo que las agencias están buscando una audiencia urgente para proporcionar una respuesta rápida al personal y a los clientes.
