Las cámaras de comercio de Charlottetown y Summerside dicen que la nueva legislación de licencia por enfermedad remunerada de PEI que entrará en vigor el 1 de octubre tiene a algunas pequeñas y medianas empresas preocupadas por el aumento de costos y las dificultades de programación.
Un cambio en la Ley de Normas Laborales de la provincia, que entra en vigor el 1 de octubre, otorga a los trabajadores un día de licencia por enfermedad remunerada después de 12 meses de empleo en el mismo lugar de trabajo, dos días remunerados después de 24 meses y tres días remunerados después de 36 meses.
El cambio se produce como resultado de un proyecto de ley de la oposición, presentado por el Partido Liberal en 2023.
A algunas empresas les preocupa cómo pagarán a los empleados que se toman días de enfermedad y cómo cubrirán esos turnos.
“Están preocupados por el aumento de los costos de tener que pagar a los empleados que no se presentan a trabajar”, dijo la directora ejecutiva de la Cámara de Comercio de Greater Summerside, Jessica Caseley.
“Si alguien llama en el último momento porque sabe que tiene ese día de enfermedad disponible, entonces existe esa carrera inevitable hacia el teléfono para intentar que otros miembros del personal vengan. Es posible que las pequeñas empresas no tengan esa lista a la que llamar. ”
La Cámara de Comercio de Charlottetown representa a más de 1150 empresas, mientras que los miembros de Summerside incluyen a más de 350.
Hace un año, la cámara de Charlottetown encuestó a sus miembros sobre la propuesta de legislación sobre días de enfermedad remunerados. De las 108 empresas que respondieron, el 45 por ciento ya ofrecía bajas por enfermedad de tres días o más.
Estaban divididos equitativamente en el apoyo a la legislación, con un 42 por ciento a favor, un 39 por ciento en contra y un 18 por ciento algo a favor.
El sesenta y tres por ciento de las empresas que respondieron dijeron que la baja por enfermedad afectaría grave o parcialmente sus finanzas.
Provincia no proporciona asistencia financiera
La legislación propuesta no establecía inicialmente un enfoque gradual para las bajas por enfermedad remuneradas en función de la duración del empleo, algo que los grupos empresariales sugirieron que debería incluirse.
En una declaración a CBC News, un portavoz de la cámara de Charlottetown dijo que la organización “realmente apreció que la legislación fuera modificada después de que hicimos nuestras recomendaciones”.
La cámara de Charlottetown envió una carta al líder liberal interino Hal Perry en octubre de 2023 sugiriendo, entre otras propuestas, que la provincia brinde apoyo financiero a las pequeñas y medianas empresas para ayudar con los costos asociados con los días de enfermedad remunerados.
La provincia dijo en un comunicado a CBC News el miércoles que examinó si dichos apoyos serían apropiados.
“De acuerdo a [Statistics] Canadá, los empleados de PEI informaron en 2022 que más del 65% tenía acceso a cobertura de licencia por enfermedad remunerada”, se lee en el comunicado.
“Dado el gran número de empleadores que ya brindan licencia por enfermedad remunerada, se determinó que no había una necesidad urgente en este momento de brindar asistencia financiera a aquellos que aún no brindan licencia por enfermedad remunerada”.
