Algunos isleños ganarán un poco más a partir del martes, ya que el salario mínimo aumentará por segunda vez este año.
La cantidad más baja que puede ganar un trabajador por horas aumentará de $15,40 a $16 a principios de mes. Esto sigue a un aumento el 1 de abril de $15 por hora.
Pero ese no es el único cambio que se produce a medida que la página del calendario pasa a octubre.
La legislación de licencia por enfermedad remunerada de la provincia también entra en vigor, lo que significa que algunos empleados ahora tendrán derecho a hasta tres días de enfermedad remunerados al año.
Años de discusión
Los MLA iniciaron discusiones sobre los días de enfermedad en 2022, cuando el Partido Verde presentó un proyecto de ley fallido para exigir 10 días de licencia remunerada para todos los isleños.
Anteriormente, los empleados sólo tenían derecho a un día de licencia por enfermedad remunerada y tres días no remunerados después de trabajar durante más de cinco años para el mismo empleador.
En 2023, los liberales presentaron un proyecto de ley para cinco días de baja por enfermedad retribuida. A los gobernantes conservadores progresistas les preocupaba que esto costara demasiado a las empresas. Después de algún debate, la legislación se modificó a tres días.
La elegibilidad para esos días depende de cuánto tiempo ha estado trabajando el empleado.
Los trabajadores tienen derecho a un día de licencia por enfermedad remunerada después de 12 meses de empleo continuo. Eso aumenta a dos días después de 24 meses y a tres días después de 36 meses.
La Ley de Normas Laborales de PEI fue enmendada para decir que a los trabajadores se les debe pagar su salario regular por las horas que habrían trabajado ese día.
A partir del 1 de octubre, los trabajadores en PEI que no han tenido cobertura hasta ahora pueden ser elegibles para hasta tres días de enfermedad remunerados al año, dependiendo de cuánto hayan trabajado. Cody MacKay de CBC analiza la nueva legislación sobre licencia por enfermedad remunerada y explica cómo podría afectarle.
Los trabajadores estacionales, los trabajadores autónomos y los trabajadores extranjeros temporales no se beneficiarán del cambio, ni tampoco los empleados que ya reciben tres o más días de enfermedad remunerados cada año como parte de su paquete de empleo.
Los empleados que trabajen durante tres meses para el mismo empleador tendrán derecho a tres días de enfermedad no remunerados al año. Una vez que sean elegibles para días de licencia remunerada, se les otorgarán primero.
El período de un año de elegibilidad tampoco tiene por qué caer necesariamente dentro del año calendario. Podría comenzar a partir de la fecha de inicio del empleado u otro período que elija el empleador.
El empleador puede solicitar un “certificado médico” si un empleado se toma tres días de enfermedad consecutivos, y no existe ningún requisito para que los empleadores transfieran los días de un año a otro.
En cuanto a si el número de días de enfermedad remunerados podría aumentar en el futuro, la ministra de Trabajo, Jenn Redmond, dijo que se trata de un buen “primer paso”.
“Creo que los trabajadores, aquellos que se verán afectados por esto, se sienten bastante positivos al respecto”, dijo.
El reciclaje electrónico se expande
El 1 de octubre también es el día en que PEI amplía su Programa de Reciclaje Electrónico para incluir dispositivos de acondicionamiento físico y pequeños dispositivos electrónicos portátiles.
Cosas como bicicletas eléctricas, scooters eléctricos, máquinas elípticas, cintas de correr, podómetros y relojes inteligentes ahora se pueden reciclar. No se aceptarán artículos que estén incrustados en tela.
La provincia dice que este cambio se debe al éxito continuo de la expansión del programa en 2021 para incluir pequeños electrodomésticos como cafeteras y tostadoras.
“PEI será la primera jurisdicción en el Atlántico canadiense en incluir este tipo de productos en su programa de reciclaje de productos electrónicos”, dijo el ministro de Medio Ambiente, Steven Myers, en un comunicado de prensa.
“Hemos tenido una gran aceptación en nuestros reembolsos para bicicletas eléctricas, por lo que tiene sentido planificar con anticipación el final de la vida útil de este equipo. Los isleños tendrán una opción segura y fácil para mantener equipos electrónicos como este fuera de los vertederos”.
