Por primera vez en su historia, el sindicato que representa a los trabajadores de las bibliotecas públicas de Halifax ha presentado una solicitud de conciliación en un esfuerzo por alcanzar un nuevo convenio colectivo.
El Local 14 del Sindicato de Empleados Públicos y Privados de Nueva Escocia, que representa a bibliotecarios, asistentes de biblioteca y personal administrativo, técnico y de mantenimiento, comenzó a negociar con las Bibliotecas Públicas de Halifax el otoño pasado, aproximadamente medio año después de que expirara su último contrato.
La vicepresidenta local del sindicato, Shelby Whynot, dijo que después de 55 días de negociaciones, “no había mucho que ceder de ninguna de las partes”.
Señaló la inflación como el principal impulsor del estancamiento, ya que los trabajadores buscan salarios más altos para igualar el creciente costo de vida.
“Es realmente un desafío para nuestros miembros ayudar al público con algunas de estas inseguridades, como la vivienda y la alimentación, y al mismo tiempo enfrentar esos desafíos ellos mismos”, dijo Whynot.
Los salarios por hora de los trabajadores de bibliotecas comienzan en 17 dólares por hora, o alrededor de 30.000 dólares anuales para alguien que trabaja a tiempo completo. Los salarios máximos rondan los 47 dólares por hora, o 85.000 dólares anuales para un trabajador a tiempo completo.
Whynot dijo que la “gran mayoría” de los trabajadores ganan menos de 45.000 dólares al año.
Whynot dijo que otros puntos conflictivos incluyen los criterios de nombramiento laboral, las disposiciones sobre licencia por enfermedad, los beneficios parentales y el pago complementario, y los beneficios médicos y dentales.
Dijo que la provincia ha asignado un conciliador y el sindicato ahora está esperando que se fijen fechas para continuar las conversaciones.
Posible acción laboral
Si no se puede llegar a un acuerdo mediante la conciliación, los trabajadores de la biblioteca podrían optar por la huelga.
La presidenta del Local 14, Christina Covert, dijo que el efecto que la acción laboral tendría en los usuarios de la biblioteca es un “foco clave” para los miembros del sindicato.
“El público está al frente de nuestras conversaciones y de cómo podemos lograr la mejor manera de no tener un efecto negativo en nadie, en nuestras comunidades, en nuestros recién llegados, en nuestras poblaciones vulnerables”, dijo Covert.
“Realmente esperamos que podamos llegar a alguna parte a través de este proceso de conciliación y llegar a un acuerdo”.
En una declaración enviada por correo electrónico, Cathy Maddigan, directora de recursos humanos de la biblioteca, dijo que la biblioteca está comprometida a llegar a un acuerdo con sus trabajadores y tiene la “esperanza” de que la conciliación resuelva los problemas pendientes.
