El ministro de salud de Terranova y Labrador anunció el jueves un nuevo incentivo de $75,000, con la esperanza de reasignar a los médicos ya asalariados que trabajan con NL Health Services a equipos de atención familiar en toda la provincia.
Para obtener el bono, los médicos deben unirse al equipo de atención familiar durante al menos un año.
Un equipo de atención familiar incluye médicos de familia, enfermeras profesionales, enfermeras registradas, trabajadores sociales, farmacéuticos y otros profesionales de la salud.
El incentivo estará disponible para los médicos hasta finales de año, según informó el jueves por la tarde el ministro de Sanidad, John Hogan, a los periodistas en una rueda de prensa. También se entregará a los médicos que ya forman parte de equipos de atención familiar.
Actualmente hay 23 equipos, seis de los cuales son de gran escala. Hogan dice que el objetivo es que cada equipo tenga dos médicos, lo que significa que se necesitan unos 46 médicos. En este momento, dijo, la provincia ha reclutado a 20 médicos.
El Acuerdo de Salud de Terranova y Labrador, el plan de 2022 para renovar el sistema de salud de la provincia, recomienda un total de 35 equipos de atención familiar en toda la provincia.
“Necesitamos seguir haciendo crecer esos equipos, por eso siempre estamos buscando formas de hacerlo”, dijo Hogan.
El gobierno de Terranova y Labrador otorgará 75.000 dólares a los médicos de familia, siempre que acepten unirse a un equipo de atención familiar. A pesar de los incentivos financieros existentes, solo hay 23 equipos de atención familiar que están operativos de “alguna manera”, dijo el ministro de Salud, John Hogan. El objetivo es llegar a 35.
Además de los $75,000, la provincia ya ofrece un bono por firmar para el médico, que varía entre $100,000 y $150,000 por un compromiso de cinco años con un equipo de atención familiar.
El incentivo también se suma a los salarios base de los médicos del equipo de atención familiar, que actualmente oscilan entre $200,000 y $215,000.
“Si lo analizamos en su conjunto, es un paquete bastante lucrativo a lo largo de cinco años”, dijo Hogan.
Los médicos no abandonarán a sus pacientes, dijo Hogan, y agregó que si un médico decide dejar su práctica, sus pacientes se irán con él.
Hogan dijo que este incentivo es para la retención y el reclutamiento.
“La gente podría optar por mudarse aquí desde cualquier parte del país o del mundo para ver la compensación”, dijo Hogan.
Si bien el incentivo de $75,000 solo está disponible hasta fin de año, Hogan dijo que se evaluará y que el 1 de enero el gobierno buscará otras formas de llenar las vacantes.
“Espero que tengamos éxito con esto”, dijo.
NLMA y RNU frustrados
La Asociación Médica de Terranova y Labrador expresó su preocupación por el plan de incentivos en una declaración el jueves, diciendo que tiene el potencial de crear más inestabilidad en el sistema de atención médica.
El presidente de la asociación, Dr. Steve Major, dijo en un comunicado que el anuncio también constituye un incumplimiento de contrato.
“Nuestro contrato cubre escalas salariales e incentivos de retención para todas las clases de médicos. La única excepción son los incentivos de contratación para médicos que no están empleados actualmente en el sistema de salud”, dijo Major, añadiendo que el dinero es un aumento de sueldo de un año, no un incentivo de contratación.
El Sindicato de Enfermeras Registradas también mostró los dientes después del último esfuerzo del Departamento de Salud para abordar la escasez de trabajadores de la salud.
La presidenta del sindicato, Yvette Coffey, dijo que han estado abogando para que el gobierno implemente clínicas dirigidas por enfermeras profesionales para mejorar el acceso a la atención primaria pública.
“La continua renuencia del gobierno a implementar soluciones efectivas y sostenibles… es profundamente frustrante”, dijo Coffey en la declaración.
Robar a Pedro para pagarle a Pablo
El Dr. Major dijo que su principal preocupación es que este incentivo hará que los médicos de familia abandonen su práctica para incorporarse a un trabajo asalariado con un equipo de atención familiar, lo que no ayudará a que más pacientes tengan acceso a los médicos.
“Esto es básicamente robarle a Pedro para pagarle a Pablo, y puede resultar en daño a los pacientes”, dijo Major.
Jim Dinn, líder del NDP provincial, se hizo eco de su preocupación.
“Si lo único que se hace es… tomar de una práctica, supongo, sobrecargada… y unirlos con una clínica de atención colaborativa que tiene su propio plantel… ¿los pacientes tendrán acceso allí o se verán obligados a ir a la sala de emergencias?” preguntó Dinn.
“Si esto es un juego de ajedrez, todo lo que parecen estar haciendo es mover piezas de un lado a otro sin ninguna estrategia final”.
El crítico de salud conservador progresista Barry Petten presentó una crítica similar en una declaración el jueves, diciendo que el incentivo simplemente trasladará a los médicos de las prácticas privadas a nuevos equipos y no aumentará el número general de médicos.
“En toda la provincia, estamos escuchando historias de personas que se inscriben en equipos de atención familiar pero descubren que no hay suficientes médicos o personal para brindarles realmente la atención que necesitan”, dijo Petten.
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