Algunos trabajadores de dos periódicos de la Isla del Príncipe Eduardo se preguntan por qué el gobierno provincial tarda tanto en certificar su solicitud de sindicalización.
La mayoría de los empleados de las publicaciones de SaltWire Network en la isla (The Guardian en Charlottetown y el Journal Pioneer en Summerside) solicitaron la certificación sindical ante la Junta de Relaciones Laborales de la Isla del Príncipe Eduardo en octubre.
Todavía están esperando una respuesta, dijo Stu Neatby, un reportero de la cadena.
“Simplemente sentimos que la junta realmente no ha respetado nuestros derechos como trabajadores al tardar tanto”, dijo Neatby a CBC News el miércoles.
Algunos trabajadores de SaltWire Network llevan nueve meses esperando que la junta laboral de la Isla del Príncipe Eduardo se pronuncie sobre su solicitud de formar un sindicato. Los empleados de dos periódicos de la isla dicen que es demasiado tiempo y que envía un mensaje preocupante a otros trabajadores que esperan organizarse.
Se supone que el proceso de certificación es democrático, dijo.
“Si en un lugar de trabajo hay una mayoría que quiere un sindicato, se debe certificar; si no, no se certifica”.
La razón principal por la que el grupo quiere sindicalizarse es para tener voz en el lugar de trabajo, dijo Neatby, y agregó que The Guardian es el único diario de la cadena SaltWire que no tiene un sindicato.
“El aumento del costo de vida influye, pero la razón principal es simplemente… [to] “Tenemos voz y voto en el trabajo y tenemos los recursos para cubrir nuestras comunidades”, dijo.
Después de que los trabajadores enviaron su solicitud para sindicalizarse, SaltWire Network solicitó protección a los acreedores, que recibió en marzo.
El 26 de julio se anunció que Postmedia, propietaria del National Post, Vancouver Sun, Calgary Herald y docenas de otras publicaciones en todo el país, había firmado un acuerdo para comprar SaltWire Network.
La compra sigue pendiente a fecha de miércoles.
‘Un proceso impredecible’
En otras provincias como Ontario, el camino hacia la sindicalización está más formalizado, dijo Neatby.
“Una vez que se presenta una solicitud, comienza a correr el reloj. Una semana después, puede que haya elecciones”.
En la Isla del Príncipe Eduardo, la Ley Laboral no establece plazos similares, afirmó.
“Es un proceso impredecible para los trabajadores que en realidad sólo quieren ejercer sus derechos constitucionales”.
Esas preocupaciones son la razón por la que Neatby está hablando.
“Soy periodista, no debería aparecer en las noticias”, afirmó. “Pero también soy trabajador y tengo derechos”.
Después de comunicarse con otros sindicatos de trabajadores de la isla, Neatby dijo que muchos informaron problemas similares con la junta laboral, “enfrentando todo tipo de retrasos, por una variedad de problemas en el lugar de trabajo”.
Esos retrasos son una de las razones por las que la Asociación de Profesores de UPEI firmó una carta en apoyo a los esfuerzos de sindicalización de los trabajadores de SaltWire, dijo Margot Rejskind, directora ejecutiva de la asociación.
“Hemos visto una desaceleración significativa en la junta de relaciones laborales”, dijo. “Y creemos que eso es malo no sólo para los trabajadores sindicalizados, sino para los habitantes de toda la provincia”.
Esos retrasos tienen graves consecuencias, dijo Rejskind, y son especialmente preocupantes para los trabajadores de SaltWire Network, ya que el futuro de la empresa aún es incierto.
Las publicaciones de SaltWire son unas de las últimas operaciones de medios impresos en la Isla, dijo, y la sindicalización puede ser una forma de mantenerlas en funcionamiento.
“En este caso no se trata de algo menor, sino de un verdadero ejemplo de la continuidad de la democracia”, afirmó Rejskind. “Están negando a estos trabajadores sus derechos conforme a la Ley del Trabajo”.
En una declaración a CBC News, la provincia dijo que no ha habido cambios significativos en el tiempo que lleva procesar las solicitudes sindicales durante el último año, “con decisiones que caen dentro del estándar de la Junta”.
Esto, a pesar de que el director ejecutivo de la junta estuvo ausente y se contrató más personal para reemplazarlo.
“Simpatizamos con eso, obviamente, pero al mismo tiempo esta es una institución pública y tiene que funcionar de manera efectiva, independientemente de si un miembro del personal está de baja médica”, dijo Neatby.
“Simplemente sentimos que la provincia debe estar un poco más atenta a la situación para asegurarse de que la junta tenga los recursos humanos que necesita para hacer su trabajo y de que sea responsable de tomar decisiones oportunas”.
