La Junta de Oak Lawn Village ha actualizado el Código de la Villa y el contrato de la Unión de Bomberos para permitir espacio para las promociones de tres bomberos una vez que un capitán se retira a finales de este mes.
Las promociones de un capitán de bomberos, un teniente y un ingeniero de bomberos fueron aprobados la semana pasada para llenar las vacantes esperadas en el Departamento de Bomberos, al igual que los cambios en los requisitos para la promoción de dos puestos bajo el contrato sindical.
El capitán Michael Keane anunció su intención de retirarse el 18 de julio, según el paquete de la agenda.
Jeff Kane, presidente del sindicato local de bomberos 3405, dijo que el departamento ha visto una alta facturación de los empleados en los últimos años.
“Tuvimos una gran cantidad de contratación hace un par de décadas, luego eso se desaceleró”, dijo Kane. “Muchas de esas personas llegaron a la edad de la jubilación y lo están haciendo”.
Kane dijo que el cambio en el proceso de contratación para posiciones de nivel superior en los departamentos de policía y bomberos podría acelerar el proceso de promoción.
“Estamos intentando y esperanzas que podamos obtener ayuda para el jefe”, dijo Kane. “No tenemos un asistente o jefe adjunto en este momento, por lo que la esperanza es llevar a alguien a ese puesto”.
Los cambios contractuales incluyen eliminar los requisitos previos para el jefe de la Oficina de Servicios Médicos de Emergencia y el Jefe de Capacitación de la Oficina.
El memorando de acuerdo aprobado por la Junta permite a los candidatos un puesto jefe de la Oficina de EMS se certifica como instructores del Departamento de Salud Pública de Illinois después de ser contratados, en lugar de exigir que ya estén certificados. También elimina el requisito de que los candidatos al jefe de capacitación de la Oficina hayan alcanzado el rango de teniente.
“Esa posición principal de la Oficina fue la única que requería que alguien estuviera en el rango de teniente o superior”, dijo Kane. “Especialmente ahora que hemos tenido una rotación tan grande y un departamento más joven, sentimos que era mejor dejar eso”.
La junta del pueblo también reelaboró el lenguaje en el Código de la Villa para dejar en claro que las promociones al jefe de policía, el jefe de bomberos o el jefe de bomberos adjuntos están a la altura del gerente de la aldea, no de la junta. El gerente de la aldea, Thomas Phelan, tendrá la tarea de nombrar contrataciones internas para esos puestos, según el cambio.
Durante la misma reunión, la junta aprobó un nuevo contrato Para Phelan, quien hasta el 13 de julio ganará $ 218,600 por año con un aumento del costo anual del costo de vida del 3%.
Phelan fue contratado el 13 de julio de 2021. Su contrato anterior incluyó el mismo aumento en el costo de vida con un salario anual de $ 185,000.
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