Cientos de trabajadores de la salud recibieron una notificación esta semana de que harán la transición de los Servicios de Salud de Alberta a una nueva agencia que supervisará la atención primaria a principios del nuevo año.
La migración es parte de la revisión a gran escala del sistema de salud por parte del gobierno provincial y la creación de cuatro nuevas organizaciones para supervisar la prestación de atención médica.
Primary Care Alberta se convirtió en una entidad legal en noviembre.
Según el gobierno provincial, 1.350 empleados de AHS recibieron avisos formales este lunes y martes de que serían transferidos a la nueva organización. Los sindicatos fueron notificados el 3 de diciembre.
El personal de programas como Health Link, las redes de atención primaria, los servicios provinciales de partería, algunas clínicas de atención primaria, el programa provincial de atención primaria de salud y FAST (un servicio centralizado de derivación quirúrgica) se ven afectados.
“Nos complace compartir que hemos dado otro paso adelante ya que el proceso para transferir puestos de los Servicios de Salud de Alberta a la Atención Primaria de Alberta ya está en marcha”, dijo un comunicado de la oficina del Ministro de Salud.
“Los puestos se identificaron en función de la alineación con las responsabilidades que se transfieren a la atención primaria de Alberta, que se centrará en apoyar a equipos integrados de médicos de familia, enfermeras practicantes y farmacéuticos para brindar a los pacientes la mejor atención posible”.
Las transferencias entrarán en vigor el 1 de febrero de 2025.
Según United Nurses of Alberta, 457 puestos que pertenecen a su membresía se ven afectados.
“Esta es otra ola de destrucción sin sentido de los servicios de atención médica de Alberta”, dijo la presidenta de la UNA, Heather Smith.
“Obviamente, existe una gran preocupación por las implicaciones inmediatas y a largo plazo para las enfermeras y otros trabajadores de la salud. [and] para el futuro de los servicios de atención médica aquí en la provincia”.
Smith dijo que los miembros de UNA tienen la opción de permanecer en AHS o mudarse a Primary Care Alberta, similar a la transición a Recovery Alberta (una de las otras tres nuevas organizaciones).
“Se iniciará de nuevo el movimiento, los desplazamientos, los choques, por así decirlo, que es posible en toda la provincia por parte de personas que eligen no ir a esta nueva entidad”, dijo. “El caos que esto crea y la perturbación en los equipos en todas las áreas es muy costoso, desestabilizador y absolutamente innecesario”.
Sin embargo, no está claro cuántos puestos de trabajo estarán disponibles en AHS en el futuro. La provincia está desmantelando efectivamente AHS y la relegará al rol de proveedor hospitalario, respondiendo a la organización de cuidados intensivos aún por lanzarse.
Kathy Howe, directora ejecutiva de la Asociación de Enfermeras de Alberta, dijo que, con tantas incógnitas, ella también está escuchando a personal de primera línea preocupado.
“Hemos escuchado en general un alto nivel de ansiedad”, dijo.
“Aunque el cambio sigue siendo necesario, creo que el proceso ha sido realmente estresante para las enfermeras en un momento que ya era muy estresante. No parece avanzar con rapidez y, ciertamente, no es particularmente fluido”.
Howe dijo que parte de esa incertidumbre está relacionada con el hecho de que toda la infraestructura, que se está implementando por etapas y ya ha enfrentado retrasos, aún no está lista.
También le preocupa que los líderes, gerentes y directores de enfermería no sindicalizados puedan enfrentar pérdidas de empleo.
La Asociación de Ciencias de la Salud de Alberta (HSAA) dijo que 130 de sus miembros recibieron avisos de transferencia y otros 30 puestos vacantes se vieron afectados.
Muchos de estos trabajadores están en Calgary e incluyen facilitadores clínicos de telesalud, terapeutas de salud mental y fisioterapeutas.
El presidente de HSAA, Mike Parker, dijo que no se consultó a su sindicato antes de informarle que se publicarían los avisos.
“Hemos estado luchando por retener a los trabajadores que tenemos -para reclutar a los trabajadores del futuro- y este caos continúa añadiendo presión”, dijo.
“Nuestros miembros están enfermos y hartos de estas cosas. Sólo quieren hacer el trabajo para el que han sido capacitados: cuidar de los habitantes de Alberta”.
Parker dijo que el sindicato está luchando por obtener información sobre los planes del gobierno provincial.
“Me resulta difícil encontrar a alguien que sepa lo que está pasando en esta transición. Porque cada vez que contactamos, no obtenemos respuestas sobre este tema”.
Según la provincia, 10.300 miembros del personal de AHS ya han sido transferidos a Recovery Alberta. A principios de este año, otros 126 puestos se trasladaron de AHS a Alberta Health.
“El personal no recibirá avisos de despido a través de este proceso y puede esperar una transición sin problemas, incluida la continuidad del pago, los beneficios, la pensión, las horas estándar, el derecho a vacaciones, la antigüedad, la afiliación sindical, el lugar de trabajo y los sistemas y procesos clínicos y corporativos”, dijo el dijo la oficina del ministro de salud en un correo electrónico.
Se esperan más transferencias a medida que continúa la reestructuración sanitaria.
