El Colegio de Enfermeras y Matronas de PEI ha impuesto medidas disciplinarias contra la enfermera Yvonne Mariwande por tercera vez, imponiendo una multa de 1.000 dólares y restringiéndola a tareas de oficina en espera de un curso de reciclaje.
No hubo audiencia sobre las acusaciones hechas contra Mariwande en noviembre de 2023, pero una decisión publicada en el sitio web de la universidad decía que la enfermera podría evitar el proceso de audiencia si aprobaba la disciplina propuesta antes del 6 de septiembre de 2024.
“La señora Mariwande aceptó una orden del comité de investigación que imponía condiciones a su inscripción”, confirmó el colegio en un correo electrónico el jueves. “No se requirió audiencia en este asunto. Ella tiene un registro para ejercer con condiciones y su empleador está al tanto de sus condiciones”.
Cuando CBC News la contactó sobre el fallo de la universidad, Mariwande dijo que no tenía comentarios.
Mariwande ahora trabaja en Clinton View Lodge en Kensington.
El comité de la universidad dijo que había pruebas de que ella era culpable de mala conducta profesional en ese lugar de trabajo porque ella:
- El personal exigió que pusieran a un paciente en una bañera en contra de su voluntad, lo que provocó que la persona gritara y atacara físicamente.
- Comentó sobre la apariencia y los olores corporales del personal y los pacientes, y utilizó un lenguaje poco profesional para describir cómo olían los residentes.
- Violó la confidencialidad y privacidad de un miembro del personal.
- Hizo que un miembro del personal pidiera Tylenol tres veces frente a sus colegas en el mostrador de enfermería antes de quedar satisfecha con los “modales y la redacción” del empleado, a pesar de que el inglés era el segundo idioma de la demandante.
Las otras dos quejas, manejadas en audiencias en 2020 y 2021, surgieron de su comportamiento con colegas y pacientes en la Unidad Médica/Paliativos del Hospital del Condado de Prince en Summerside.
En esas dos quejas se la describió como “grosera, intimidante y degradante” con una enfermera práctica autorizada y “grosera, conflictiva, degradante, reprensiva o menospreciadora” con un estudiante de enfermería, entre otras cosas.
Entre ellos, decirle a un paciente terminal que apestaba, gritarle a un paciente con demencia que “se callara” y colocar un dispositivo que permitía al paciente automedicarse para el dolor fuera de su alcance.
Mariwande se representó a sí misma en esas dos audiencias, diciendo que estaba bajo una restricción financiera como mujer soltera que enviaba dinero a sus parientes en África.
En la audiencia de 2021, según la decisión de la universidad en ese momento, “la miembro se defendió diciendo que no está allí para hacer amigos, solo para hacer su trabajo. Es reservada y no amigable con sus compañeros de trabajo; está ahí para trabajar y nada más.”
Además, según el fallo, Mariwande sentía que estaba siendo discriminada por compañeros de trabajo “a quienes no les agradaba y estaban tratando de que la despidieran”.
Con respecto a la última denuncia, la universidad dictaminó que Mariwande debe pagar una multa de 1.000 dólares y completar “un curso de educación en enfermería presencial por su propia cuenta… con resultados de aprendizaje centrados en la inteligencia emocional y la comunicación interpersonal y el liderazgo”.
La enfermera estuvo restringida a tareas de oficina hasta que pudiera demostrar que había tomado dicho curso, y su desempeño será monitoreado durante cinco años después de terminar el curso por el coordinador de servicios regulatorios de la universidad.
