La Universidad de California ya no permitirá que las declaraciones de diversidad se utilicen para la contratación de la facultad, anunció el sistema esta semana, abandonando una práctica controvertida que UC encabezó durante más de una década.
El cambio viene como UC lucha contra el rechazo de la administración Trump sobre las iniciativas de diversidad y el El gobierno federal ha amenazado con retener millones de dólares en fondos de las universidades. que tienen programas o políticas relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. La administración ya ha reducido millones de dólares en fondos federales de la Universidad de Columbia y la Universidad de Pensilvania.
Las declaraciones de diversidad generalmente solicitan a los solicitantes de empleo que describan cómo contribuirían a la diversidad del campus. La Junta de Regentes de la UC adoptó un compromiso de lograr la diversidad entre los profesores y estudiantes universitarios en 2007 y muchos departamentos y programas académicos de la UC han requerido que los solicitantes describan cómo han priorizado la diversidad en sus carreras y cómo avanzarían a la diversidad y la inclusión en su papel en la UC.
Pero en una reversión, la decisión de desechar las declaraciones también provino de los regentes, que actualmente están reunidos en UCLA en su primera reunión desde que lanzó el gobierno federal Varias investigaciones en el sistema universitario y Campus de UC sobre acusaciones de antisemitismo y discriminación.
En una carta del miércoles a las prevostes del campus que anuncian el cambio, el rector de la UC Katherine Newman dijo que algunos programas, departamentos y reclutamientos han requerido declaraciones de diversidad como parte del proceso de contratación, “a pesar de que la Universidad de California nunca ha mantenido una política de este sistema”.
“El requisito de presentar una declaración de diversidad puede llevar a los solicitantes a centrarse en un aspecto de su candidatura que esté fuera de su experiencia o experiencia previa”, dijo Newman en la carta. “Para ser claros, las declaraciones de diversidad independientes ya no se permitirán en los reclutamientos”.
Ella dijo que la facultad aún se le permitirá compartir cualquier “logro académico inclusivo en la enseñanza, la investigación y el servicio” durante el proceso de revisión académica y reafirmó el compromiso del sistema universitario de servir a todas las comunidades.
En 2018, UC Berkeley recibió fondos de la oficina de la UC del Presidente para llevar a cabo una contratación de clúster para expandir y reclutar diversidad en los departamentos de ciencias de la vida. Se recibieron casi 1,000 solicitudes para cinco puestos de facultad abiertos, y un comité de contratación del campus redujo el grupo de solicitantes a 214 – basado únicamente en las contribuciones de los candidatos a la diversidad, la equidad y la inclusión.
Esta semana, el cambio de todo el sistema obtuvo elogios de los críticos de la práctica, que llamaron declaraciones de diversidad “juramentos de lealtad” y “herramientas de discriminación” que promueven la contratación basada en la raza y se utilizan para eliminar a los solicitantes que se oponen a las iniciativas de diversidad.
“Las declaraciones de diversidad obligatorias pueden convertirse demasiado fácilmente en una prueba de ideología política y conformidad”, dijo el profesor de matemáticas de UC Davis Abigail Thompson en un artículo de opinión de Wall Street Journal 2019 donde ella criticó Rúbrica de UC Berkeley Se utiliza para calificar la declaración de diversidad de un solicitante.
