Un grupo de presión empresarial está pidiendo al regulador provincial del lugar de trabajo WorkSafeBC que devuelva los fondos excedentes a las pequeñas empresas de BC, afirmando que los fondos ofrecerán alivio en medio del aumento de los costos y las presiones económicas.
El último informe La Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB) estima que la junta de compensación de los trabajadores de la provincia tiene un superávit de 2 mil millones de dólares, que según la CFIB debería distribuirse entre las empresas locales.
“WorkSafeBC tiene un exceso de financiación significativo”, dijo Jairo Yunis, director de política económica de Columbia Británica y Occidente de la federación.
La junta provincial de compensación de trabajadores actualmente excede su nivel de financiación en un 42 por ciento, por encima de su objetivo de operar con un superávit del 30 por ciento, dice la federación, que representa a 10.000 pequeñas y medianas empresas en BC.
“Eso significa que aspiran a tener un 30 por ciento más de activos que pasivos como protección ante costos inesperados o crisis financieras”, añadió Yunis.
En los últimos tres años, la CFIB informa que WorkSafeBC ha superado constantemente su objetivo de financiación. A fines de 2022, la organización registró un superávit del 46 por ciento, que aumentó al 55 por ciento en 2023, lo que resultó en un exceso de fondos por un total de $3.5 mil millones solo ese año.
CFIB sugiere que este excedente podría ser devuelto parcialmente a los empleadores, lo que potencialmente le proporcionaría a una pequeña empresa típica con cinco empleados hasta $3,810.
Si bien nueve de las 12 juntas de compensación laboral en Canadá han implementado políticas de reembolso, WorkSafeBC aún no ha seguido su ejemplo, dice Yunis.
En los últimos años, otras provincias han tomado medidas similares. La Junta de Compensación de los Trabajadores de Manitoba devolvió 118 millones de dólares a los empleadores en 2024, mientras que la junta de la Isla del Príncipe Eduardo devolvió 21 millones de dólares en 2023.
“Es hora de que WorkSafeBC dé un paso adelante y siga el ejemplo”, afirmó Yunis.
Neil Wyles, director ejecutivo del Área de Mejoramiento Empresarial de Mount Pleasant en Vancouver, se hizo eco de las preocupaciones de Yunis y enfatizó que los fondos excedentes pertenecen a las pequeñas empresas.
“No creo que haya una pequeña empresa en BC a la que no le gustaría tener ese dinero en su bolsillo”, dijo.
Wyles dijo que las tiendas y restaurantes locales a lo largo de Broadway en el vecindario de Mount Pleasant tienen una necesidad aún más urgente de apoyo debido a la continua Construcción de la ampliación de la línea Millennium SkyTrain.
WorkSafeBC no está financiado por el gobierno
Sin embargo, WorkSafeBC dice que los fondos excedentes se han utilizado para mantener tarifas de primas más bajas para los empleadores.
La Ley de Compensación de los Trabajadores exige que el regulador establezca el monto que los empleadores deben pagar cada año para financiar el sistema de compensación de los trabajadores.
Este dinero se utiliza para cubrir costos relacionados con lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, incluida atención médica, salarios perdidos, rehabilitación y administración.
En una declaración a CBC, la junta dice que ha estado en una sólida posición financiera y que ha podido establecer el monto promedio que los empleadores pagan en primas por debajo de lo que realmente cuesta cubrir estas reclamaciones.
“La tasa base promedio se ha mantenido estable desde 2018, a pesar de una de las tasas de inflación más altas en décadas”, dijo un portavoz. “En 2025, por ejemplo, si no hubiera superávit, la tasa base promedio de la prima tendría que aumentar de $1,55 a $1,78, un aumento del 15 por ciento”.
WorkSafeBC no recibe ningún dinero del gobierno provincial, según el regulador del lugar de trabajo.
“Nos financiamos con las primas que pagan los empleadores y con el rendimiento de las inversiones”, dijo el portavoz.
El Ministro de Trabajo, Harry Bains, reconoció los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas, pero destacó la importancia de mantener la estabilidad del sistema de compensación de los trabajadores.
“Estamos tomando medidas para ayudar a las pequeñas empresas con los costos y apoyarlas para que puedan tener éxito, incluido el aumento del umbral de exención del impuesto a la salud del empleador para que el 90 por ciento de las empresas estén exentas y mantener baja la tasa de impuestos a las pequeñas empresas”, dijo en un comunicado.
