Estimado Eric: Soy una mujer de 45 años y estoy casada con mi marido, un hombre de 45 años, desde hace ocho años. Él nunca ha llamado a mi madre por su nombre de pila ni por ningún otro nombre como “mamá”. Cuando visitamos a mi madre, pasa de largo sin decir palabra.
Me siento atrapada en el medio, poniendo excusas diciendo cosas como que está cansado o algo así.
Cuando cocina para mí y para los niños en la casa de mi mamá durante las visitas, se niega a cocinar para mi mamá. Si va a la tienda, no le pregunta si quiere que le traiga algo.
Hace poco, mi hija de 7 años le dijo a mi madre: “A papá no le gustas”. Sé por qué esa afirmación es cierta, pero personalmente creo que no hay ninguna buena razón para ser grosero e irrespetuoso socialmente. Si esto continúa, tal vez no debería visitarlo cuando los niños y yo vamos.
– Esposa en el medio
Querida esposa: el comportamiento de tu marido va más allá de la falta de simpatía. Estamos en territorio de rencor. Lo primero es lo primero: definitivamente debería dejar de visitarte. No creo que sea divertido para tu madre, así que ¿quién se beneficia?
Escribes que sabes por qué a él no le gusta. ¿Lo has hablado con él? ¿Con ella? ¿Con los dos juntos? No es tu trabajo arreglarlo, pero su reacción extrema sugiere algo verdaderamente horrible. ¿Quién debe enmendar a quién en este caso? Si avanzas en esa dirección, mantendrás este veneno fuera del sistema de raíces del árbol genealógico.
También debes hacerle saber lo difícil que es para ti su comportamiento. Es un adulto que necesita usar (y dar ejemplo) mejores habilidades para resolver conflictos. Háblale sobre la carga que su hostilidad supone para todos. No es solo tu madre la que recibe las críticas.
Estimado Eric: He sido miembro de la junta directiva de una pequeña organización sin fines de lucro durante casi cinco años y firmé un acuerdo de confidencialidad. Hubo dos “problemas” importantes durante mi tiempo en la junta. Se llevaron a cabo numerosas sesiones de la junta ejecutiva; las fuerzas de seguridad llevaron a cabo entrevistas y las agencias estatales llevaron a cabo investigaciones.
Mi esposa quiere saber los detalles. Le dije que había firmado el acuerdo de confidencialidad y que no podía darle ninguna información. Ella afirmó que estamos casados y que no deberíamos guardar secretos, y que yo podía contarle lo que se discutió en las reuniones ejecutivas.
– Guardián secreto
Estimado guardián de secretos: He firmado y cumplido mi parte de acuerdos de confidencialidad (¿He estado en una fiesta en la casa de Beyoncé? El mundo nunca lo sabrá). Ninguno de esos acuerdos incluía la cláusula “Puedes decirle a tu esposa si tiene curiosidad”.
Puede pedirle a un abogado que revise su documento para ver si permite específicamente que el cónyuge divulgue los temas protegidos. Pero no veo cómo la información que usted tiene beneficiaría materialmente a su esposa. Además, se está poniendo a sí mismo y a su organización en un riesgo innecesario, incluso si ella promete no revelar nada.
No es esto lo que queremos decir cuando hablamos de “guardar secretos” en un matrimonio. No estás ocultando una cuenta bancaria suiza. Simplemente no le estás revelando información que estás legalmente obligado a no revelar sobre una empresa con la que ella no tiene una relación.
Estimado Eric: Soy flebotomista en un hospital. Tengo un compañero de trabajo que es una de las personas más vagas que he conocido. Se esfuerza por evitar atender a los pacientes. Una vez, llevé un registro de cuántos pacientes atendíamos cada uno. Yo tenía un poco más de 40, mientras que él había atendido a siete en el mismo turno de 10 horas.
He hablado del tema con mi jefa varias veces. Al principio, ella ignoró el problema, luego lo excusó y ahora reconoce el problema pero no hace nada al respecto.
Mis compañeros de trabajo y yo no estamos seguros de cómo proceder. En el pasado, tuve otros trabajos en los que los gerentes me obligaron a vigilar a mis compañeros de trabajo, pero me di cuenta de lo injusto que era eso y de que me causaba mucho estrés innecesario que no me pagan por manejar.
– Estoy sangrientamente exhausta
Querido agotado: Esto es muy frustrante. Su pereza te está poniendo bajo una gran presión y todas tus quejas han sido en vano. (Me detendré ahora). Tienes razón: no quieres convertirte en un policía de compañeros de trabajo. Si estás en un sindicato, es posible que haya recursos allí o tú y tus compañeros de trabajo podrían hablar con la persona que está por encima de tu jefe.
Pero creo que ignorarlo, lo mejor que puedas, te ayudará a sentirte más optimista. Me preocupa que el seguimiento de la injusticia te esté causando más estrés que la pereza. Eres buena en tu trabajo; él es malo para el hospital y malo para los pacientes, pero eso no te impide aparecer y hacer lo que puedas. No dejes que sus malos análisis de sangre te suban la presión.
(Envíe sus preguntas a R. Eric Thomas a eric@askingeric.com o PO Box 22474, Philadelphia, PA 19110.)
