Williams explicó en su nota que “Las oraciones por… cualquier lugar donde haya una guerra en curso podrían ser eliminadas, pero las oraciones por aquellos afectados por un desastre natural, por ejemplo, podrían permanecer en pie”. Continuó: “Sabemos que la gente puede no estar de acuerdo con este enfoque, pero es una de las compensaciones que hicimos para asegurarnos de mantener un lugar productivo para todos.”
Dolor y angustia
Mientras tanto, los trabajadores árabes y musulmanes expresaron su decepción por el hecho de que las conmemoraciones de la Semana Mundial de los Refugiados del mes pasado en Meta incluyeron charlas sobre proyectos de derechos humanos y experiencias de refugiados y almuerzos con comida ucraniana y siria, pero sin mencionar a los palestinos. (WIRED ha visto el programa interno de la semana).
Ellos eran igualmente consternado que el Consejo de Supervisión de Meta, que asesora sobre políticas de contenido, escribió en hebreo, pero no en árabepara solicitar comentarios públicos sobre la expresión de derechos humanos palestina “desde el río hasta el mar”, incluso si es antisemita. Un portavoz de la Junta de Supervisión no respondió a una solicitud de comentarios.
Los trabajadores también siguen frustrados porque Meta no ha cumplido con sus demandas de diciembre de eliminar las cuentas de Instagram de grupos de vigilancia contra el odio como Misión Canarias y Detener el antisemitismo que han estado avergonzando a los partidarios palestinos en una supuesta violación de reglas de la plataforma contra el acoso. Los líderes de PWG se reunieron con ejecutivos de Meta, incluido Nick Clegg, el presidente de asuntos globales, quien prometió mantener abierto el diálogo con los trabajadores. Pero las cuentas siguen abiertas, y Canary Mission y StopAntisemitism han sumado cada una alrededor de 15.000 seguidores desde que se redactaron las demandas.
Tomándolo como una señal de la ardua batalla que enfrentan, los empleados recientemente aprovecharon un fotografo En Instagram, Nicola Mendelsohn, directora del Grupo Empresarial Global de Meta, posa junto a Liora Rez, fundadora y directora ejecutiva de StopAntisemitism. Rez le dice a WIRED que su grupo no duda en denunciar a las personas por sus opiniones antisemitas y alertar a sus empleadores, pero se negó a hacer más comentarios. Canary Mission dice en una declaración no firmada que “es necesario que haya rendición de cuentas” por el antisemitismo.
Las disputas sobre la respuesta de Meta a las discusiones sobre Gaza han tenido efectos en cascada. En mayo, el equipo de la comunidad interna de Meta canceló algunas conmemoraciones del Día de los Caídos planificadas para honrar a los veteranos militares de la empresa. Un empleado pidió una explicación en un foro interno con más de 11.000 miembros, lo que provocó una respuesta del director de tecnología de Meta, Andrew Bosworth, quien escribió que las discusiones polarizadas sobre “regiones o territorios que no están reconocidos” habían requerido en parte revisar la planificación y la supervisión de todo tipo de actividades.
Si bien honrar a los veteranos era “apolítico”, escribió Bosworth en la publicación vista por WIRED, las reglas de la CEE debían aplicarse de manera consistente para sobrevivir bajo las leyes laborales. “Hay grupos que buscan celosamente una excusa para socavar las políticas de nuestra empresa”, escribió.
Algunos trabajadores árabes y musulmanes sintieron que los comentarios de Bosworth los afectaban. “No quiero trabajar en ningún lugar donde se discrimine activamente a mi comunidad”, dice un trabajador de Meta que está a punto de irse. “Me enferma trabajar para esta empresa”.
Meta no ha cejado en la aplicación de la ley CEE en las últimas semanas. Los trabajadores siguen sin poder celebrar vigilias internas. Como resultado, planeaban reunirse cerca de las oficinas de la empresa en Nueva York y San Francisco esta tarde para reconocer a los compañeros que han perdido a sus familiares en Gaza a causa de la guerra, según la cuenta de Instagram de Meta4employees y dos de las fuentes. Tienen curiosidad por ver cómo intenta la empresa, si es que lo hace, detener el acto conmemorativo, al que el público está invitado a asistir.
Ashraf Zeitoon, quien fue el jefe de política de Facebook para Oriente Medio y el Norte de África entre 2014 y 2017 y todavía es mentor de muchos empleados árabes en Meta, dice que el descontento entre esos trabajadores se ha disparado. Antes presionaba a los empleados de larga data para que renunciaran cuando se sentían frustrados; ahora tiene que convencer a los recién contratados para que se queden el tiempo suficiente para darle a la empresa la oportunidad de evolucionar.
“Niveles sin precedentes” de restricciones y aplicación de medidas han sido “extremadamente dolorosos y angustiantes para ellos”, dice Zeitoon. Parece que las emociones que Meta había querido evitar al mantener las conversaciones sobre la guerra fuera del lugar de trabajo no se pueden reprimir tan fácilmente.
